办公室里,李闲云阴沉着脸看报告。
又出事了。
前任秘书,现任协调部负责人的李子杏低着头不敢说话。
事情是出在从恒泰那里拿到的一批楼盘上,这部分有一些是要做员工楼的,会低价卖给公司内部的一些有贡献的员工——李闲云的态度是要有杰出贡献的才有低价拿房的资格,问题是你怎么算杰出贡献?
你一个普通员工,有贡献早升迁了,所以你普通你就是没贡献。
按这个逻辑,谁官大谁贡献就大,那么这分配自然是从上往下走。
高管们掌握着分配的权限,有好处要自己先捞。
这就导致了分配不公!
分配不公怎么办?
欺上,压下!
所以在上报给李闲云的时候,号称内部分配基本是高管百分之十,中层管理百分之十,基层百分之八十,一到实际落实,你就发现原来有相当部分管理人员都特么成了基层了!
实际上管理级别的有一个算一个,基本都有。
这你妹就让人无语了,顺带着也就导致了内部的不满,这也是李闲云知道这事的原因——有人直接在企业内网上叫骂了。
关键这不是一个人,而是所有人的事——这不是贪腐,所以大家都想要,也都有权争取,这本身不违法没任何问题。
但这件事直接导致了内部风气与士气的变差。
甚至有人因此内部攀比,我有你没有,说明你在公司地位就是不如我,那要怎么才能有?自然就是要和管理多多亲近!
于是,报告要做虚,内部要走关系,一个房子的事,直接牵动无数人的心思。
比个体贪腐更可怕的是群体贪腐,比群体贪腐更头疼的是它还不算贪腐!
你怎么搞?
李闲云本来想用这个刺激大家努力竞争,多做贡献,结果只刺激了一个争权夺利出来。
终究还是自己懈怠了。
但也不仅仅是他的问题。
李闲云面色阴沉:“规划部怎么搞的?为什么不搞一个合理规划?”
李子杏无奈回答:“您要求以贡献分配,但贡献本身就不是一件容易量化的事。而且这事也不归规划部负责,是管理委员会负责。他们用这个来平衡各企业的资源。”
也就是说,资源管理委员会把这部分权限接了过去,然后用这个作为资源置换以应对各方老大的资源索取?
操!
你们特娘的是诚会玩?
“总得有个标准吧?”李闲云冷着脸问。
李子杏继续委屈:“定了标准的,你说的以贡献嘛。”
得了,又回到那话了。贡献大的就升职,所以名正言顺的管理优先,剩下的属于可操作空间。
李闲云知道,不被下属骗的老大是不存在的,而问题也还是要解决。
事情的关键还是李闲云没打算给所有人福利分房,一来没这么多房,二来李闲云也不可能搞大锅饭制度。既然不能一视同仁
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