“嗯,嗯……有想法,不错……可以!”
易胜传媒办公室,李闲云正在打电话。
聊了一会儿后放下,对对面的姜正道:“老唐打电话,他建议把影视学院内部评奖搞成综艺。”
“综艺?”姜正惊讶。
“没错。电影节是靠卖独家转播作为收入大头的,顺便从其他制片方那里收取费用。但我们不行,一个内部培训基地的评奖不可能出售什么独家转播权,我们也不可能收自己制作的影视费用。所以唐磊觉得,干脆做成一档每年一度的综艺比较合适。”
按照唐磊的想法,易胜影视学院内部评奖就按综艺的方式去做,这样做的最大好处就是可以最大程度的向外推广内部评奖。
企业内部评奖是不可能有什么收视率的,但是做成综艺就不一样了。
综艺内容丰富,观赏性高,附带的好处就是会有大量的观众关注这个内部评奖,甚至还能因此赚一笔,减少影视学院的投入。
能不亏钱当然是别亏钱的好。
“问题是评奖需要的是专业性,做成综艺,就会降低专业性。”姜正道。
“没错,但唐磊的想法也有道理。一个企业内部的评奖,再专业,没人关注也没有用。我们要首先让大众知道有这么个内部评奖,在这个阶段,专业度不重要,可玩性和观赏性才重要。等有了足够的粉丝支持,再慢慢提升专业度。”
唐磊的设计思路,就是先市场,后专业。
有了大市场,再做专业化,这从经营角度考虑,是非常合理的。
李闲云也高度认可,毕竟这比上来搞一个极度专业的内部评奖却无人问津要靠谱的多。
姜正想了想,觉得也有道理:“如果是这样的话,那反而好办了。各大企业每年都会搞一些内部聚会,年度聚餐。我们可以用这种形式做,而评奖是其中的一部分。”
“没错。”李闲云点头:“先不要让它成为主体,而是让它成为部分,随着发展起来,再慢慢提升它的重要性。除此之外,象这样的年度聚会,也有助于我们联合其他公司。说起来公司的企业文化的确要加强,别家公司都有年会,我们之前却没怎么重视这个,做的一般,这事是要补上。”
姜正也笑道:“你终于开始重视社交了。”
李闲云摊手:“我重视的始终是捞便宜。这样的年度聚会,聚的可不仅仅是自家公司的高管,还有别家影视公司的老总,所有的大牌艺人,再带上一堆参展影视。观众会发现,我操,易胜传媒连年度聚餐都这么牛逼?最出名的主持人,最火的艺人,一大群知名企业家和高管,甚至连影视节选与评奖都有,节目表演也有,搞笑综艺也有。大人物在台下吃喝,舞台上各种演绎,形成良好互动……要什么有什么。”
姜正也无语了。
一个评奖办成年
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