和以往不同,如今李闲云要见就是直接见老大。
鬼城宽敞明亮的会客厅里,李闲云在这里见了远道而来的苗辉。
苗辉是个很儒雅的中年男人,已经过了四十,不过看起和三十岁没多大差别。
坐在沙发上,苗辉身形微微前倾,带着欣赏的眼神看李闲云:“你今年还没三十吧?”
李闲云微笑:“也快了。”
“后生可畏啊。”苗辉点头赞叹。
然后又摇头:“有天赋,有才华,不过可惜了。”
“怎么?”李闲云问。
“我听说你最近还在执导电影?”苗辉问。
“是的。”
苗辉便摇头:“你不该再在导演这个身份上浪费时间,应该专心做企业。”
李闲云笑道:“有不少人给我提过这个建议,不过这是我的兴趣。我是说,就当是一种爱好,有些人的爱好是喝茶,有些是泡妞,有些是登山,有些是随便别的什么。我就是想做,不过以后可能会减少,争取每年一部就好。”
“你要是把这兴趣放在企业管理上就好了。”苗辉很认真:“你的公司企业管理有问题,很多方面做得还不够。”
这点李闲云到不否认:“企业管理是门大学问,制度不是定下来就好,更关键的是切实有效的执行,还要适合自己。”
“没错!”苗辉很满意,至少眼前的年轻人是个明白人。
所谓的好的企业制度都是扯淡,企业制度要看企业是什么企业,甚至还要看老板是什么人。
老板是企业的灵魂,每个老板都有自己的想法,更是企业制度的践行者,如果这个制度和老板的行事风格悖逆,那么无人约束的老板们自己就是企业制度的破坏者。
但是很少有人会考虑到这个问题,绝大多数人不会想到制度与老板的适从性。
李闲云能明白这点,这是个好苗头。
但他不知道这可不代表李闲云能改——易胜传媒的很多制度和部门,都是为了小鬼的需求而存在的,看起来不合理,但是还不能没有。
苗辉道:“光明白可不够啊。”
李闲云耸肩:“我就是个大明白,知道的比做的多。现在公司都是靠我一个个盯着,这么做最大的好处是跳过了许多流程,但最大的坏处就是几乎没有上升空间。精力有限……所以你才反对我继续拍电影。”
“那你为什么还不做改进?”
“做过,有过一次小改组,解决了一些大问题,但有滋生了很多小问题,后面的还在研究。”李闲云实话实说。
苗辉摇头:“你需要专业的人来帮你做这个事。”
李闲云微笑:“比如你们?”
苗辉哈哈一笑:“我们可不是纯投资机构。”
你们当然不是。
投资机构有天使,VC,PE等等很多种,天使轮就是创投,专注创业公司,风险大,回报高。
VC则是专注前期,即除天使轮之外
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