两天后,周凡锦收到了他想要的消息。
他被确认为预演系统软件开发的负责人之一,负责功能搭建,具体开发工作由新城集团新莱软件公司负责,周凡锦要做的就是提要求,就是做产品经理。
这是好消息,说明他获得了重用,但遗憾的是孙涛没有因此被撤职。
不过周凡锦也能理解。
他好歹曾经是个小老板,不擅长基层那些东西,对高层的心态反而可以理解。
这种事没有证据,不适合大张旗鼓。
抢下属的功劳,但对工作本身没有懈怠。因此处罚,在无实据的情况下,容易动摇人心。
但是实际处罚没有,在老板心目中的地位却是大大降低。
预演部主管这个位置,估计就是孙涛一辈子的极限了,不下调都需要他自己后面多多努力。
至于自己……唔,还得把工作做好才行。
这年头,有想法已经不重要了,重要的是执行能力。
于是周凡锦义无反顾的投入到工作中,务求要在最短时间内完成规划。
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易胜传媒董事长办公室。
李闲云看看赵云阳,面色严肃。
赵云阳低着头,吓的满头大汗。
看他这样,李闲云长呼一口气:“孙涛是你的学生,也算是易胜传媒的老人。看在你的面子上,我这次饶过他。但是你要和他聊聊,有些错误不要再犯。”
赵云阳拼命点头。
李闲云语重心长道:“其实,有能力的人,不一定要自己是千里马。你知道,千里马难得,伯乐更难得。董事长这个位置,某种意义就是做伯乐的,这些年,我做了太久的千里马,有些累。想好好做一回伯乐,但是光自己做伯乐,不够!所以我也不介意其他人做伯乐,努力推荐优秀的人才。”
说着李闲云道:“我会让薪酬委员会再设计一个荐才奖。所有的中层管理者,有看到下属表现出色的,应该主动往上推荐。哪怕自己不上去,自己推荐的人上去了,那也是功劳!”
赵云阳连声应是。
公司越来越大,一个机灵鬼也也不可能监督所有的事。
这次是机灵鬼看到了,但是他没看到的呢?
小鬼是用来精准打击的,但是能够炮火覆盖,又何必精准打击?
李闲云继续道:“但全部靠奖也不现实。这人啊,是需要鞭策和奖励同步的。公司可以给予奖励,但也要有鞭策。那妒贤嫉能抢占下属功劳的,该鞭策的也要鞭策。你作为易胜后期的总经理,行事作风一向有些偏软。我知道你最近对下面已经严厉了许多,但有些事,也不是光拍桌子就能解决的。严厉的作风,不是靠凶狠,而是靠正确的决断!而正确的决断,是靠判断力……孙涛剽窃他人创意,他自己根本没有成熟的想法。所以一问就露馅……而这个问,不该是我来问。”
他指
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