么到手了。
但这还不是最过分的。
现实里的故事比这个离奇,同样是这家公司,同样是这个高管,把业务从A公司转到自家的B公司后,自家的B公司还没有能力做。
怎么办?
外包!
包给谁?
乐子来了。
又重新包回给A公司。
没错,就是这么干的,我把业务给你做,付你八千万,你转回头把业务再还给我下面的子公司去做,付两千万,里外里活儿都是我所在的公司自己干的,白送给高管自己的公司六千万。
后来这事让董事长知道了。
董事长怎么做的?
降职,从一个包揽众多公司的事业群总裁降到某个中等公司继续当老大。
就这样。
钱吐没吐出来不知道,反正人没事。
当然,这些事只能心里有数,捅是不可以捅出来的,捅出来那就老板都保不了你。
毕竟企业是讲企业文化的。
当年某猫的老大闹出绯闻,因为和平台下的某个知名带货主播有一腿,结果弄的马老板极为尴尬。
搞个女人算个屁?
给点资源算个屁?
问题是你不能被曝光啊!
你让我怎么办?
企业文化要维持,面上功夫要做好,暂时下调吧,等风头过了再升回来。
某快递公司也是如此。
当年某快递公司因为制度缺陷,车队外包,一堆高管趁机自己组车队捞好处,那捞钱捞的是哗哗的。
后来能怎么样?
制度的问题就改制度呗。
高管们屁事没有。
再往上溯,和珅之流不也一样?
就是这样。
大众眼中的大事,老板们眼中屁都不是。
但是有些小事,却可能是大事。
窦玲玲并不知道自己犯了一个错误。
就是她给核心团队股份其实真让李闲云生气了——经纪公司的团队是靠艺人吃饭的,和片子无关,你抽艺人的血,只要艺人不造反,我就不说什么了。
但是你让核心团队直接拿票房分账算什么意思?
没错,艺人拿票房分账,团队也可以抽成,相当于间接拿到了。
但这道程序不能简化!
有些程序一旦简化了,性质就变了。
你这是用公司的钱收买团队为你自己拉拢人心!
这是大忌讳。
手下的人必须知道谁才是他们真正的老大!!!
所以拿点钱是小事,打破规矩收买人心……你这是要造反吗?
以前窦玲玲要独立,李闲云认了,那时窦玲玲独立性强,双方属于合作关系。
但随着易胜传媒对经纪公司的投入不断加大,窦玲玲的股份稀释,她再想独立出来已经很难很难了。
所以这件事上,李闲云对窦玲玲的不满还更多一些,也就是从那时起,李闲云动了换掉窦玲玲的心思,但考虑到公司在发展,经纪公司里的一堆妖魔鬼怪也不是谁都能管得来,所以暂时不会下手。
真要下手的时候,窦玲玲绝对不会收到风声,直接就是一个雷劈死。
这些都是后话。
项目立项,超英系列三部曲轰轰烈烈展开筹备。
剧本李闲云是肯定不会写了,只负责指方向,看得不满意就骂一通,再指方向,再不满意再骂。
易胜传媒的编剧们一直觉得自己是圈子里最苦逼的,不仅行业地位低,关键在本公司更低。
谁叫老板是编剧出身呢?
编剧出身的老板,想法最多,自信最足。
自信足的结果不代表他一定正确,但代表你一定错误。
容大升表示,导演组也很苦逼,因为老板现在还是导演呢。
董梓欣表示:而你还不是导演,想感受这苦逼滋味都没资格呢,还是快回去拍你的宣传片去吧。
于是剧本就这么在李闲云毫不留情的斥责中反复修改着成型。
同时这段时间,为柳书文制作的短视频财经节目也正式出现,柳书文开始频频在公众面前亮相。
你别说,良好的形象再加谈笑自若的风格,还真是很快就让他俘获了一批粉丝,一个金牌经理人新星就此冉冉升起,伴随着的就是易胜新模式的全面展开。
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