管慧的事,也给李闲云提个醒。
企业员工的生活问题,也需要好好关心一下,有些事也需要有个标准。
比如管慧蹭车这种事,看起来是小事,但很容易就会形成内部矛盾。
易胜传媒在高速发展,也有必要在员工生活方面给予照顾。
说白了,大企业不都是这么干的吗?
一方面极度压榨,一方面尽量照顾。
著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班,更是设计了一套出名的体系,什么六点下班有免费晚餐,八点下班有免费按摩,十点下班又免费班车之类的,通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班。
归根结底就是一句话:让员工一个干三个人的活,拿两个人的工资。
就是这样。
正因此,许多大企业情愿让员工加班到死,给出高额薪水,哪怕造成过劳死,都不愿意增加更多的员工。
因为员工的增加,不仅仅是薪酬的发放,也包括五险一金,生活福利等隐性成本,除此之外还有沟通成本。同样的工作,交接班的话,后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况,这种时间成本也是无形的。
不过影视公司有所区别,毕竟是创意产业,过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。
为此李闲云把苏海莉叫了过来,询问她关于这问题的看法。
在知道李闲云的想法后,苏海莉想了想,道:“我认为可以实行。”
“说说。”
“影视公司虽然是创意产业,但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进,这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”
李闲云摸了摸下巴,点头道:“有点意思。你继续。”
苏海莉继续道:“现在还要等测试结果,不急于推出,但是现在情况复杂,员工压力大,适当提升福利有必要,我看不如先从职工食堂开始。”
李闲云认可:“也好。鬼城还是有点偏,大家外出吃饭不方便,来去费时。有自己的职工食堂,也能提升效率。怎么运作?免费?”
苏海莉摇头:“现阶段不合适,成本太高。福利要随企业同步发展,不可以一次性到位,以后公司做大了,大家还是会有更多要求,现在到位,以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方,找个场地不收租金,但要求伙食供应必须是最低价最高质,绝对比外面划算。职工依然有选择权,如果在这种情况下,易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭,那他们就可以滚蛋了。”
“我看可以,但要交押金,达不到标准就没收。”
苏海莉眉头一挑:“那不就成对赌了?”
你搞个食堂还玩对赌?
李闲云哈哈一笑:“没压力的话,捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”
CEO模式就是杜绝一切不好的可
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