卡点,和另一个人聊聊,或许,就能拨开云雾见青天了。”
这时候,杨学虎问道:“可是那个男孩,一直在打游戏呀!他该不会也是工程师吧?”化家夫笑着道:“他就是工程师,而且是天才工程师,还是天才数学家!他是白俄人,是我们重金挖过来的,年薪180万美金!”这么个小男孩,年薪180万美金,相当于1000万人民币啊!简直难以想象!杨学虎又问:“这小男孩有重大发明,或者研究出了什么突破性的技术吗?”化家夫道:“目前还没有,但是从他写的重要论文中,我们确认他就是通信方面的专家,因而把他请过来了,给予了高工资待遇。他来了一年多了,每天就在打游戏。但是,我们愿意等,总有一天他会给我们带来突破性的技术变革!”
听了这番话,众人相互交流了下眼神,都觉得有些不可思议。
化家夫说这些话的时候,是在咖啡馆外的露天椅子上,那个打游戏的白俄男孩在里面,正全神贯注在游戏的世界里,根本听不到化家夫说了什么。所以,化家夫这么说,也并不是为了激励那个男孩,恐怕他心里就是这么想的。刘士森听后感慨道:“化董,你对人才的渴望、关心以及信任,我见过的企业家中,无出其右了!”化家夫笑道:“主要是我自己是一个没用的人啊,我什么也不会,但又想做成一些事,没有这些人,什么都做不成啊!”何雪道:“化董,我还有一个问题,你对这些工程师、科学家管理如此宽松,他们能完成目标任务吗?”
“超额完成!”化家夫非常自信、欣慰地道,“这几年来,我们公司在主要业务上的增长,都在20%以上。所以,现在我们公司也形成了一个共识,对高层次人才只要‘三个给’,即‘给够高的待遇、给自由的空间、给相当的尊重’,就能留住他们,激发他们的创造力!”
刘士森也道:“化董的管理方法和理念,真是让我们大开眼界啊。”化家夫笑道:“我这也不过就是应了儒家的一句话,‘己所不欲勿施于人’,反过来,己之所欲或许也正是人之所欲。我也喜欢好的工作环境,也喜欢高工资,也喜欢能够自由一点,想喝咖啡的时候就找个地方喝喝咖啡、想想事情,如此等等嘛!”
众人也都点头。萧峥感觉到,化家夫的确是一位高人!或许他没有高超的技术,也没有到世界著名的大学学习管理,可他似乎凭借自己的思考和感悟而“开悟”了。一个人最高级的状态,也许就是“开悟”的状态了,很多事情都看透了、想明白了,看问题的高度自然就高了,做起事情的境界也非常人所能比拟了!
忽然之间,从他们头顶响起一片翅膀的“哗哗”声,除了化家夫和旁边
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