没完。前一段时间连着下了半个月的大雨,这边儿刚晴了没两天就又开始了。
没时间去埋怨,强打起精神,李宪将自己收拾了一遍,出了门儿。
纸业基地的大礼堂里,等李宪到达的时候已经坐满了人。不仅仅是昨天来听讲的悉数到位,在礼堂之内,李宪还见到了不少的生面孔。
虽然外面雨幕连连,可一点儿也没影响礼堂之内高涨的气氛。趁着李宪没来的功夫,礼堂之内的众人正在讨论着昨天学到的东西。
见李宪拎着雨伞大步走上讲台,台下众人才收了声,自发的打起了招呼。
在讲台上站定,环视一周,看到就连秦君英兄弟三人都已经坐在最后一排瞪着牛眼跟自己运气,李宪暗暗一笑。
在讲台上喝了口水润了润嗓子,便进入到了正题:“大家伙儿都有了啊。昨天咱们对营销做了一个系统的分析,虽然我自感觉有的地方还没有说到位,但是基本上来说,我已经把我对营销这一块的领悟交给了大家。那么今天呢,我们就说一说管理理念。”
昨天下了个课,众人就直接奔了饭店。此时,立在讲台的黑板上,板书还是昨天的板书。
而李宪在昨天开讲之初,就下了了重点的“管理理念与股份”的标题板书,仍然清晰醒目。
用粉笔擦将昨天的内容抹去,只留下了这个大标题,李宪清了清嗓子道:“昨天我就跟大家说了,相对于营销这一块,管理理念和股权概念,才是我们现在的中华企业家最薄弱的环节。股权这一块,咱们先不提。单说管理理念这一块,管理包括什么?”
面对这个问题,台下众人你瞅瞅我,我瞅瞅你,大眼瞪小眼了好一会儿,没人言语。
其实对于管理的概念,众人心里边儿大多有点儿领悟。毕竟是做企业的,可是实际上操作的时候,或许他们知道怎么做,但是说出来,不好意思——没这个概念。
对于众人这般反应,李宪一点儿都不意外。
拿起粉笔对台下轻轻一点,李宪将教案上已经列好的几个要点,叮叮当当的写在了黑板之上。
“企业的管理理念,是一个系统的工程。包括我们的企业文化,企业战略,清晰可操作的企业计划和目标,管理制度和监督反馈机制,合理有效的薪酬制度,组织结构,财务管理体系以及用人制度。”
“你就不能说点儿人能听懂的话?”正在李宪一面写着板书一面讲解的时候,台下,一个突兀的声音响起。
他不想理挑刺儿的,可是挑刺儿的可不这么想。
秦君英和唐大奇二人经过昨天一天的功夫,对李宪的含金量已经有了一个全新的认识。今天再到了大礼堂,比起昨天来少了许多的戾气。
可是秦君宝就不一样了。
这货连小学都没上完,昨儿一天李宪在台上讲,他在下
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