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“对于这个计发经济补偿啊,我们是这样打算的。”
得到了李宪的授意,陈树林不动声色的放下了手中的发言稿,看了看周围的一众领导和四位职工代表,插起了手,说到。
“之前已经退休或者是伤残病退职工,工资统一划归到区里,由区里负责。在职职工呢,咱们就按照《劳动合同法》执行,也就是说,按职工松江实业工作的工龄年限,每满一年就支付一个月工资。六个月以上,不满一年的,则按照一年来算。
对于技术人员和管理人员,之前的工资高于本市上一年度产业职工平均工资三倍以上的,则是按照平均月工资的三倍支付,最高支付额度,不超过十二年。若是低于本市平均标准的,则是一律按照平均工资发放。
除此之外啊,对于解除了劳动合同的职工,我们新北将给予24个月的失业保险金,在这二十四个月里边,灵活就业的职工呢,可以按照劳动合同法的规定,享受不低于每个月一百二十块钱的社会保险补贴。”
对于松江实业目前的这些个职工,李宪已经有了打算。
在此之前,他觉得如果可以的话,尽量还是将松江塑料厂尽量搞活。不过如果耗费太大的精力,那就犯不上了。毕竟收购松江实业的主要目的,还只是李宪想要一个壳资源,为将来组成自己大造纸公司铺路。
而在考察了松江塑料厂和小商品公司之后,李宪却不这么觉得了。
所以按照新北集团现在的方案,松江塑料厂这头的职工,绝大部分都已经被列入到了安置名单之中。
当陈树林当众宣布完了,会议室内就立刻响起了一片嗡嗡声!
“李董,陈经理。我冒昧问一句,松江实业目前的职工,你们想留多少?”
区劳动局局长陈玉一愣,立马问到。
正管这一块的,陈玉一听这安置方案说的就明白了——新北集团这是一个人都不想留,打算一股脑都打发了啊!
松江实业的情况,在座的领导们都知道。按说,在目前的这个场合,若想促成新北和松江实业股份的顺利交割,在座的所有部门都得尽量把事儿往浑合办。
可是陈玉不行。
现下里产业工人的生计问题本来就是区劳动局棘手的一个大问题,现在新北若是一下子将千多号职工刷下来,这对于区劳动局来说,简直就是雪上加霜啊!
看着陈玉一脸的蛋疼,李宪看了看将目光投向自己的陈树林,再次点了点头。
“咳咳、”陈树林清了清嗓子,“是这样的,按照我们新北目前的打算,小商品公司这头呢,我们是打算将他重新做起来的。毕竟小商品公司所在的位置,是目前冰城市的黄金商业地段,而小商品公司在七八十年代在老冰城市民那里又有着不错的口碑。不过我们的打算是将
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