有了广市之行的感受和教训,雷刚意识到,无规矩不成方圆。
回到京华的当日,立即召集纳兰杰、赵四、刘能、高圆圆、赵丽、白鸽、潘若云、贾文静召开紧急会议。
“千里之堤,溃于蚁穴”。
“我们集团成立到现在也就是短短几年的时间,我一直以为我们的真心付出会换回优厚的回报,但是我错了,我们大家都错了。
有些人值得我们信任,有些人就是拿我们的信任去挥霍,以前我没重视这点,我以为他们都和我们一样,后来我发现我错了,我们大家都错了。
就拿广市之行来说,我抱装逼的态度去暗访,结果呢,现实给了我狠狠的一记耳光。”
停顿了会儿,雷刚又接着说道:“一个没有规矩的企业走不长远,同样一个没有雷霆手段的企业也不可能长久。
所以,我决定,对我们旗下所有的公司进行整顿,凡是不称职的一律辞退,凡是能力、人品出众的破格启用。”
“大家有什么异议?”雷刚扫视一圈众人,鸦雀无声。
“好,那就这样定了,希望大家迅速将今天开会的内容传达到各个管理层,如果查见了,没有二话可以说,一律辞退,并追究法律责任。”雷刚用命令的口气说完。
林子大了,什么鸟都有。同样,企业做大了,难免会有一些自私自利、贪图小便宜之人,趁机捞一把。
随着雷刚开会部署完毕,大家分别开始行动。
雷刚也在为近期的一些事情反思,从地摊营销中挖了第一桶金后,自己开始疯狂的进军各个行业,而忽视了管理层的能力培训和各种制度的建设,这才让下面的一些环节干部有了可乘之机。
为此,雷刚花重金聘请了一个优秀的讲师团队,就何如管理公司、如何激发积极性、如何使公司走向正规化等进行了为期3个月的培训。
其实纳兰杰他们,经过几年的实战和摸爬滚打,管理能力已经具备,但是欠缺的是如何抓好一些关键环节,做到以人管人,就像雷刚现在管理他们一样。
随着时间的推进,雷帝集团的内部整顿也在如火如荼的进行着。
看着每日从各地反馈回来的情况,雷刚是喜忧参半。喜的是真发现了不少的问题;忧的是,一下子空缺了这么多岗位,短时间内很难补齐。
雷刚也是本真宁缺毋滥的原则,派出专人,从社会上、其他公司高薪招聘管理。
人无远虑必有近忧,这也是雷刚所认同的说法。
按照公司的缺员情况和未来的发展需要,将眼光又对准各大高校,提前签约,带薪实习,高薪招聘等一系列优惠和吸引人的条件,提前将各大名校的优秀毕业生,带走了七七八八。
经过雷刚的一折腾,雷帝集团,初步形成了,雷帝管理后备干部人才库,雷帝集团也初步走向了正规化
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