方平点了点头:现在克莱斯勒公会形象大损,正是取缔克莱斯勒公会的时候。但这个取缔,不能是我们出面。
还得是克莱斯勒工人们出面,所以…。
后面的话没说。但意思已经很明显了!
明白,明白,我马上去安排我在工人中的亲信,煽动工人们解散公会!!
麦克尼森秒懂,连忙答应了一句,又犹豫道:不过…
他以前不看好方平取缔克莱斯勒公会的想法。得益于克莱斯勒公会,代表着数十万。甚至上百万工人的利益。
动公会,就等于动了上百万工人们的奶酪。
他自然不觉得方平能成功。
但现在不同,最近这两天方平一手超乎他想象的渔轮操控,不但在极短时间内扭转了之前一面倒的渔轮风向,更瓦解了公会和工人们之间的紧密关系。
令工人们对公会充满了强烈不满。
这个时候,借助工人们对公会的不满,煽动工人们提议解散公会的成功率,非常大。
但成功率大,不代表百分百成功,还存在失败的可能。
所以在具体执行上,还是需要注意方式方法。
有什么想法,尽管说!方平眉头一挑。鼓励道。
麦克尼森认真道:是这样,我想在安排人执行的时候。可不可以采取更温和的手段?
比如保留公会,只是在公会中安插自己人,公司来掌控公会,达到变相取缔公会的目的?
虽然在方平的一手操控下。克莱斯勒公会管理层在克莱斯勒工人群体中,成为过街老鼠。人人喊打的对象。
但公会管理层是公会管理层,公会是公会。
公会的工人们纵然对管理层极为失望,愤怒。但他们不管是从个人感情出发,还是从共同利益出发。都不可能轻易的取消公会。
最大的可能是重新改组公会管理层。
这种情况下,贸然解散公会不可取,最好是将公会管理层变成自己人,通过曲线的方式贯彻公司意志。
不行!方平几乎想都没想。摇头拒绝。
他也想过麦克尼森提出的这种曲线救国的方式,减少工人们对取消公会的抵触心理。由公司掌控公会。变相达到取消公会的目的。
但他衡量过,这么做的结果。弊大于利。
原因很简单,只要克莱斯勒的公会存在,甭管克莱斯勒公会管理层换多少,又安插多少自己人。最后公会依旧会和公司对立。
除了工人和公司的利益诉求不一样之外,最关键一点,在于他不是米国人。
这点。很重要。
所以最好的办法,还是趁着当前的机会,直接解散克莱斯勒公会。
麦克尼森愕然道:为什么?
我不想留下后患,没有公会才符合克莱斯勒的利益诉求!方平耸了耸肩道。
麦克尼森理解不了方平的心思。不明白方平为什么放着好走的路不走,反而走最难走的路。看了看方平,迟疑道:方
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