当然,与上一次被动等着出租车手续升值不同,现在世纪房地产公司已经注册,100万的土地首付款也交到了财政。
尽管后期资金资金现在还是未知数,不过箭在弦上不得不发了。
无论是大公司还是小公司,创业初期,无外乎“人、财、事、物”四件事。
拉自己父亲和自己姨夫入伙的时候,陆阡陌跟他们说得很清楚。
人由他来管,特别是公司中层以上员工入职,全部由陆阡陌一个人拍板;
公司的财务,由陆阡陌的父亲陆长安全权负责;
外面需要公关的事,由陆阡陌的姨夫李永财去打点;
至于公司大大小小物品采买,则由陆阡陌新聘用的办公室主任、就是之前的盐场幼儿园副园长刘芳负责。
说起盐场幼儿园的职工,多少令陆阡陌有些意外。
拍卖土地之前,他已经跟这三十二名职工谈好了,只要脱离盐场,加入世纪房地产公司的,月工资由之前的三百涨到五百,并且签订三年劳动合同。
可真到了签订劳动合同的时候,三十二名职工中有十四名,宁愿回盐场在一线干体力活,也不愿意留在民营公司。
就这样,三十二人只留下了十八名。
说实话,愿意回到盐场员工到一线工作的,都是吃了几十年大锅饭的那些人,担不起在民营企业工作的风险。
他们的离开,对于创业初期的陆阡陌来说,其实是个利好。本来,他还考虑组建个物业公司,消化这些人员。
现在,成立物业公司倒是不用着急了。
留下的十八人,分为两类。
一类是年龄比较大,快要退休的人员。
这些人看中的是世纪房地产公司给的高福利反正离退休就两三年了,多挣一年钱是一年。
就像副院长刘芳这样,就剩三年退休了,如果回盐场一个月顶多五百元,而留在陆阡陌这,做了办公室主任,工资给到了一千二,干一年顶上两年。
就算不稳定,签了三年合同,公司也不至于一下就不行了。
另一类,则是这两年从幼师分配来的小姑娘,盐场的那点工资确实干够了。
这些小姑娘年龄都在二十二三岁,文化素质高,长得也不错,特别是在大型国企工作过,更懂规矩。
陆阡陌便从这十八人里,优中选优挑了八名相貌出众、性格开朗的幼儿园老师,以后做售楼员培养。
其余十人,根据他们的学历和特长,也分别安排了不同岗位。
人员安排好了,有一些地产开发必要的前置工作,陆阡陌便安排李永财开始走关系,四处活动了。
那个年代的地产开发,讲究的是先上车后补票,很多手续不办就开始动工了。这给后期业主办理房照,带来很大的麻烦。
当然,一般情况下,这些手续通过背后的交易,大多也都补办上。
不过,陆阡陌很清楚,涉及
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