见戴茜没问题,陈屿和朱锁锁商量了一下,约在了周末。
这两天,他会很忙的。明天要和抖音的管理层吃饭,后天要和千度美丽国深度学习实验室的李磊博士见个面。
没错,是李磊博士。而且见面的地点是在魔都,原因是李博士有意回国发展。刚好趁着他回国休假的档口,陈屿的人费劲了千辛万苦找到了他,好说歹说之下,李磊博士才愿意见陈屿一面。
不过和李博士见面要到后天了,还不急,和新公司的管理层交流感情才是紧要的问题。
新公司,新环境,不管是谁骤然换了工作环境,都需要一个缓冲期。
在这期间,工作效率会变慢,也许还会遇到其他问题。比如,有的员工想要使出百分之一百的能力,可是有的员工只是在混日子。
混日子的员工并非不是好员工,而是他们看不到未来,看不到希望,他们就会犹豫,一犹豫,就不能在工作中百分百上心。
而这,都是一家公司的老板需要吉利避免的。
老板需要知道员工的内心,知道他们在想什么,有什么顾虑,如何才能让他们拿出百分之百的工作状态。
他们是需要金钱刺激,还是工作环境有需要改善的地方,亦或者,他们希望看到工作能对未来做出保证。
幸运的是,陈屿已经是一家大公司的老板了。他知道如何应付这种局面,也知道该如何激发员工的斗志。
作为公司意志和员工之间沟通的桥梁,高管们起到一个上传下达的作用。安住他们的心,给他们希望,员工就能从他们身上感受到希望。
因此,陈屿要做的就是招集管理层大家聊聊天,畅所欲言。
当然,聊天并不是开会。许多事情,在会议上谈不出个所以然来。他们需要的是更加私下的交流,比如聚会、派对或者其他什么的。
这时候,员工和老板之间的界限并不会那么分明。在酒桌上,或者说是在饭局上,大家不再是上下级关系,都变成了普通人。是为了各自的目标,朝着同意方向努力的同志。
这时候,许多在公司在会议不好说的事情,反而能敞开了谈。上下级可以开开无伤大雅的小玩笑,大家会谈谈自己的情况,这时候,你听到的比你在公司里听到和看到的更加真实。
不管是吃饭,还是喝酒,地方还是很重要的。
如果是已经很熟了,请下属吃饭肯定要去稍微上档次的地方。
如果大家见面的次数不多,或者说都是初次见面的话,请下属去那种比较开放的地方,环境吵杂的地方更好。
酒店之类的地方会让人不自觉的严肃起来,大排档可能会更加让人放的开。
因此,陈屿选择的地方就是公司附近的一家大排档。这家店的人气不错,虽然不说吃饭要排队,但是基本上都是满座满员的。
下班后,
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