以及加大重合度来降低噪声。
工作人员开始逐个启动机器,用分贝器测噪音,然后大声报告检测数值,评委们打分,噪音小的评分高。
第三项测磨损。打开油底壳,控出机油,用细滤网过滤后,对碎屑称重,克数小的评分高。
第四项拆机检测。由各参赛队重新进场,自己把机器拆成零件,按规定顺序摆在工作台上后,再次被清场。
然后评委进场,由工作人员用专用量具,检测规定的几个主要零部件的加工精度。
评委们评分结束后,在评分表上签下自己的名字,交给工作人员,就没事了。
工作人员很快统计完评分,交给裁判人员。
裁判当场向各家领队宣布评分结果:
“1号蓝钢重机装备有限公司代表队得分分。”
“2号滨海利民机械修理厂代表队得分分。”
“3号蓝市德峰机械厂代表队分。”
“4号蓝市机车车辆厂代表队分。”
“5号蓝市隆伟机电公司代表队分。”
“6号滨海油田石油设备维修公司代表队分。”
“7号蓝市宝和金属制品公司代表队分。”
“8号三友碱业机械加工厂代表队分。”
下边给各家领队半小时时间,对上述结果进行查询和申诉。
这时,在一个展牌上,工作人员把评委们的评分表张贴出来。
各家领队围了上来,查看自己家的成绩。
看完后基本上没有疑义,宝和金属制品的领队有些羞愧,自己家铺底了;蓝钢重机的领队有些不服,但是评分表就在那儿。
蓝钢的作品,最后一项加工精度实测得分比第一名利民机械厂的低些,排在第二;温度、噪声的检测值都不算高,导致没进入前三。
各家领队拿出电话纷纷向领导们汇报成绩,那些成绩糟糕的,还得向领导解释分数的评定过程。
有的领导提出能否重新检测,领队只能说:这个结果公平公正,如果胡搅蛮缠,就更丢人了。
最后只能说:技不如人。
以上成绩还说明一个问题:四家国企、四家民营同台竞技,总体看,国企不如民营。
细分析,民营企业专注机加工,产品要卖向市场,工艺和产品质量跟效益直接挂钩。
而国企,主要是给自家干活,工资基本固定,旱涝保收,多干不如少干。
半小时后,裁判征询各领队的意见:“各位,对评分结果有异议没有?如果有,请说明理由。”
领队们你看我、我看你,有一半的人盼着有人搅局,但最终没人站出来。
见没人说话,裁判继续道:“那我就向组委会报告比赛结果了。请各位到领奖台后边集/合,估计半小时内举行颁奖仪式。”
颁奖仪式还在那个领奖台,女主持换了身正装,声音甜美又庄重:
“各位领导、各位来宾,在这个生机盎然、百花争艳的日子里,由
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