季良自认并不是个市侩的人,但目前阶段没有闲暇去做一些没有收益的纯娱乐,更别说是费力不讨好的事情了。
有着这样一份清醒,季良在做事的时候,往往是极具目的性的。至少大事情上一向如此。
在计划建立精英议会的时候,他就曾考虑,耗费精力、将一些未来的同学逼迫到近乎敌对的立场,他到底能得到什么?
学生们的认可?俗话说人走茶凉,指望一些小恩小惠就让一帮桀骜气盛的未来战职者认自己当大哥,这个想法真的是有点不切实际。更何况说到底,这也不过是个冬令营活动,它因为非正式而明显受学生们轻视,所以,季良估测,冬令营之后,至少有过半会员会各回各家、各找各妈。
就算,他搞的这一套真个牛掰,让一部分有能力、但苦无门路,在高校无法出头的学生有了归宿感,希望借互相抱团,自我保护之余,借团队的力量做点什么,于是团结了那么几十号人。可这些人会为了他跟以金荣为代表的北安政权某部门对着干吗?
答案是显而易见的,没有人会跟着他抛家舍业、将脑袋别在裤腰带上、干近乎造反的勾当,他没有那个人格魅力,也没有足够的实力做保证,更没有办法给追随者一个貌似美好、且有实现可能的希望。
所以,荣誉其实是虚的,是建立在人家的体系框架之内的,一纸命令就能全部剥夺,一旦剥夺之前的所有努力都打了水漂。
只有一样,只有一样是实实在在的,那就是通过尝试和操作,自己学到了什么。
季良记得自己有个大学同学是搞人事管理的,相当的风生水起。两人有一次吃饭谈论起来,他的这位同学说:“像我这样没背景、没关系、没给力爹的人,学东西只能是借鸡生蛋,别人的企业,别人的公司,权当实践的舞台,把自己掌握的理论知识化作实际操作,就像在化学实验课一般,认真观察、仔细记录。我还有另外一个成长的秘诀,那就是抄。基本上每个大公司,都有那么一套自己的人事规章制度,抄来、汇总、结合自己的工作经验整编,这就是我的。我这块钢铁,就是这么炼成的。”
他这位同学的这一番谈话,让他记忆深刻,如今他用在了自己身上。别说自己想的有多好、多周全,纸上谈兵终不成事,是骡子是马得牵出来溜过才知道,像这次,前进的团队草创,那就是他的实践,后来撒手搞提案投票制度,那就是为了让其他人展露才华,他看似权力被大大的分薄了,实则这个团队不过是某大公司旗下子公司的临时试点项目,他自然不会为了这点浮权、而阻塞了自己的学习机会。
除了积累经验,学习如何组建和运作一个团队。季良搞这个精英议会的另一个目的,就是为了获
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