件事真的没有转圜的余地了。
“你说的是真的?他真的是......”
李振华不甘心的问了一次。
李振庭点点头。
“那好,我走,小子,算你狠!”
李振华转身回了人事部的办公室,随后背着一个包走了出来,路过张一鸣身边的时候,充满怨恨的看了张一鸣一眼。
两个保安则早就吓傻眼了。
我滴个亲娘诶,这小子的背景竟然这么牛逼?
刚才李总的话他们可是听的清清楚楚的啊,而且,李振华在公司里的地位一向是非常高的,几乎没人敢惹,可现在,这么牛逼的人,说被撵走就被撵走了,这个画面简直太吓人了。
“李哥,你不会生气?”
办公室里,张一鸣看向李振庭,毕竟两人是合作关系,电子公司从建厂开始,这两年多的时间都是李振庭在管理,他几乎没出什么力,他第一次来,就干掉了李振庭的亲信,而且他也从李振华的嘴里听出来了,这事儿应该会让李振庭很为难。
“我堂哥的个性我很了解,没关系。”
“我这么问,不是我在服软和表达歉疚,我也不是需要你的谅解。”
呃!
李振庭没想到张一鸣会这么说,一时间还有点不知道怎么反应。
“公司的管理一直都是你在做,你付出的辛苦我是清楚的,但你知道不知道,对于一个企业而言,最重要的是什么?”
“当然是产品。”
“错,是人。”
“人?”
“人是第一生产力,也是企业文化、产品品牌的缔造者,一个企业,产品做的再好,员工的整体素质上不去,企业也绝对不会走的太远,所以,我们要以人为本,鸣振电子公司现在还只是个名不见经传的小公司,也正因为小,我们才要更重视人力资源的基础建设,从源头上保证公司员工的素质和能力,而人事部是公司的明信片是公司的脸面,是所有应聘者对公司的第一印象,其重要程度你应该能够明白。”
张一鸣一边说,一边看着李振庭,当然,脸色已经不再像之前那么冷若冰霜了。
驭人之道、交人之道,其共同之处就在于情绪和态度的把握,什么时候严苛什么时候宽容,这直接决定了与人交往所能够达到的高度,打个巴掌给个甜枣就是对此道最通俗最直接的诠释。
“小鸣,之前是我糊涂了,到底还是没有逃避开那些传统的老观念。”
李振庭之前的确是有一点情绪的,毕竟对方是他的堂哥,而且还是在公司下属的面前,张一鸣虽然没有直说,但当时的态度却很明确,就是要他就地将李振华赶出公司,说他没有一点情绪那是不可能的。
可现在,听完张一鸣的话,他一下子释然了。
李振华是个什么样的人,他心里很清楚,他只是过不过亲情的那一关而已。
“李哥,现在我要真的跟你说声对不起,为我刚才咄咄逼人的态度。”
“小鸣啊,你就别磕碜我了。”
张一鸣这么一跟他道歉,李振庭觉得很尴尬,到底还是他气度和境界不够,做不到公私分明。
“李哥,我今天来,其实是要跟你商量一件大事儿的。”
张一鸣没有在这些小情绪上做过多的纠缠,他今天来是带着明确的目标的。
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