“小鸣,你这个工资定的是不是有点太复杂了啊?”
当张一鸣把拟定好的薪酬结构表交给谭红梅的时候,谭红梅微微皱眉,在她看来,工资真的没有必要设置的这么麻烦,一口价最好。
“复杂?谭姐,这个工资是最合理的,不同岗位的工资组成一定是不同的,我对技术人员的要求就是保证设备的正常运转,对生产线工人的要求就是保证产品生产的速度和灌装卫生,至于销售人员,要求就是销量就是拓展市场,后勤部门的人员则是保障工厂的正常运作,管好后院儿,如果一口价工资,那对于那些工作出色的人是不是很不公平,对那些混日子的人是不是又太纵容了呢?”
张一鸣太清楚这其中的猫腻了,所以二十年之后,人力资源行业才会备受关注,各种资讯顾问公司如同雨后春笋一样拔地而起,更是有很多公司聘用专门的职业经理人来操盘公司,大老板除了管控资金完成审计,基本不介入公司的日常管理。
而人力资源六大模块中,最重要也是最直接的就是薪酬和绩效,薪酬和绩效往往是挂钩的。
“小鸣,你脑袋里究竟都在想啥啊,谭姐真是感觉跟不上你思路,不过你这种工资制定的办法操作起来很浪费精力啊,不管是人事还是财务都很麻烦啊!”
“谭姐,有句话说的好,会者不难难者不会,任何事情开始的时候都不容易,慢慢的适应了就好了。”
谭红梅知道张一鸣说的有道理,所以又对结构表上的一些东西询问了一番之后就把薪酬结构表、招聘用人计划书都拿给了张河山。
晚上吃饭的时候,张河山一边吃饭,一边看着手里的东西,眉头拧成了8字。
他之前的二十年都是做技术的,根本就没有接触过这些东西,结果今天谭红梅把这些东西交给了他,并且说这是大老板亲自拟定的,张河山不能不看,可是从下午到现在,他把这些东西翻了足足五六遍,还是没看明白。
“河山,咋地了,是不是厂子有啥事儿啊?”
范玲玲看到丈夫的表情不好,饭也没吃几口,不由得关心道。
“没事,就是工厂准备开始招工了,大老板拟定了招人计划和薪酬结构,我这看了一下午也没看明白,明天就开始招人了,我到现在都没弄明白这些东西,咋整啊!”
张河山是真的愁。
“不就是招个人嘛,咋还这么费劲,工资就是工资呗!”
范玲玲不以为然,她又不是没看过别人家的招工启事,五六句话就能交代清楚的事儿,至于这么费劲嘛!
“你们大老板这脑袋......脑袋是啥做的啊,就招个工人,咋就能整出这么一大堆的东西啊?”
结果范玲玲看了张河山手里的东西之后,也和张河山一样,一个脑袋两个大,夸张的瞪着眼睛
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