但这个二级代理商人倒是很实在,就是脑袋不灵光,公司下发下去的活动政策,在他的手里基本上都没有发挥出本来应该有的效果,如果是一个单独的经销商也就罢了,可是张一鸣需要的是一个领头羊,是能够带领和影响整个东北区域代理商的人,这个二级代理商明显不够格。
于是本着趁热打铁的想法,张一鸣再次开车去了大兴和周围的几个城市。
世上无难事,只怕有心人,这句话用在什么地方都不会没有道理。
张一鸣这一趟,从新开发的经销商里找到了一个综合条件非常好的经销商,但吕前对于让此人成为一级代理商存在异议,最重要的原因是,这个经销商年纪太小。
比张一鸣还要小两岁,二十一岁。
张一鸣对此不以为意。
如果要说少年成名,说英雄出少年这类的话,没有人比张一鸣更有发言权。
他十六岁就开始做生意,虽然他是重生而来,但那些纵横全球的商业大亨,有很多都是学生时代开始起步的,最有名的人无非是占据了世界富豪榜首位多年的比尔盖茨,二十岁创建微软,三十一岁成为世界首富。
用年龄来评定一个人的价值和能力,是最没有依据的。
当然,吕前也只是提出了自己的意见,最后,还是和之前的做法一样,张一鸣暂时先给这个叫林小双的年轻人定级为二级代理商,并且清楚明白的告诉他,给他两个月的考察期,如果这两个月的时间里,他能满足张一鸣提出的几个条件,就可以晋升为一级代理商。
面对张一鸣的要求,林小双自信满满。
张一鸣给林小双提出的要有有三个,第一个,本店的销售额在年底上涨百分之三十五以上,圣诞节活动要做到整个东北区域的前三名,第二个,自主开发出三到四个符合公司要求的下级代理商,开发的数量越多符合资质要求越高的代理商,得分越高,第三个,也是考察的核心内容,带动整个东北区域的销售。
至于怎么带,带到什么程度,张一鸣都没说。
销售和管理,有时候是要靠悟性的。
能力可以提升,但是悟性这东西却不是任何人都能有的。
对于张一鸣的安排,吕前没有异议。
张一鸣回到东湾的当天,兰姗就找到张一鸣,说是第一阶段的招聘已经准备好,询问张一鸣是不是随时都能开始。
兰姗的工作能力本来就很强,加上这两年的磨练,俨然已经成为了一个非常出色的人力资源管理者。
张一鸣让兰姗和相关人员负责第一轮初试,初试之后,齐广洋和马俊从工厂和技术角度进行二轮面试,第三轮面试,则是他和吕前亲自负责。
现在招聘最大的缺口是工人。
一般情况下,车间工人在很多企业管理者的眼中是最可以被忽视的工种,几乎没有哪个公司的车间工人是由老板和总经理亲自面试的,但是张一鸣不是那些企业管理者。
他很重视生产工人,对于他而言,管理者的能力可以不做特别严格的要求,但是工人不可以。
想要把产品生产的好,走品牌路线,严把质量关是必须的,而这个严把质量关并不是仅仅做好质检工作就可以的,必须要从源头上把握住产品质量。
时间飞逝,转眼又是半月的时间,天鸣通讯的第一轮第二轮面试全部结束,兰姗递交上来一份有资格参加第三轮面试的名单,一共是一百四十七人。
张一鸣从一长串的名单里,看到了一个熟悉的名字。
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