的事情他也不懂,而且也没什么兴趣,所以很少过问。
另外徐亮确实将部队里勤俭节约的光荣传统带到了厂里,地上哪怕有一个螺丝,一个铁片,它也要捡起来,想方设法废物利用。
还有就是徐亮把厂里的宣传栏贴着的绩效表换成了光荣榜,光荣榜上排名靠前的依旧是之前绩效表上的前几名,只不过不再显示奖金数额以及分房排名。
其实对于之前段云设立的绩效奖徐亮一直是极力反对的,因为在他看来,段云设置的奖金数额过高,而且还上不封顶,属于国家禁止的滥发奖金行为,另外还有就是厂里以前隔三差五发的福利,也被徐亮全部取消了,因为在徐亮看来,目前厂里的工资奖金已经很不错,没有必要再给工人乱发福利,这也能节省厂里的不少的开支。
况且国企的工人讲的都是奉献精神,靠金钱物质鼓励工人干活,这明显就是资本主义的那一套,和社会主义工人的精神是完全相悖的,这个时代的国企工人,更重视的应该是荣誉感,而不是金钱物质。
原本徐亮是想在职工大会上宣布取消奖金上不封顶的事情的,但这件事最终还是被姜建华给拦住了。
姜建华毕竟是老油条了,他知道取消奖金肯定会在厂里引起巨大的反响,尤其是在当前出口任务这么重的情况下,肯定是会导致产量下降,乃至工人消极怠工的,由简入奢易,由奢入俭难,这种事情是万万做不得的。
而且在姜建华看来,厂里的工人一旦闹事,徐亮脾气太直,和工人对峙搞不好会整出什么事情来,到头来还得他这个当书记的帮忙擦屁股,所以阻止徐亮取消奖金,姜建华其实也是为自己考虑。
徐亮总的来说还算很给姜建华面子,没有直接取消工人奖金的上限,但查看了绩效表之后,还是做了一些改动,将工人绩效奖金压缩了将近一半,其中一些奖金特别高的零部件,则干脆压缩到了1/5。
新的绩效奖金很快发到了财务科和宣传科,两个科室也完全遵循徐亮的命令,毕竟他们都是机关坐办公室的,一线工人收入和他们无关,而且这是经理的命令,他们必须照办。
所以当天下午的时候,工厂宣传栏就多了一张新制定的奖金发放规则,绩效奖全部缩水,似乎徐亮本人也感觉这么做会让工人有些抵触,于是又多了一些奖励的名目,比如先进生产奖,月度先进个人,成才奖,节约奖,合理化建议奖,等一串儿各种名目的荣誉奖励,奖品则是由厂里颁发的奖状以及各种小奖品。
新的奖励条款公布之后,中午下班的时候,宣传栏前人头攒动,但很快,这些人就垂头丧气的离开了。
即便徐亮降低了厂里的奖金,但毕竟没有完全取消,而且相比总厂那边也算是基本持平了,所以尽管很多人内心都有怨言,但却也没人敢去闹事,毕竟大集体这边一线车间的工人大部分还都是临时工,徐亮本身就不像是好说话的人,谁也不愿意因为这件事丢了饭碗……
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