,否则偏爱这种现象就不可能会避免。
星海投资下面一堆子公司分公司,沈老板当然不可能做到一视同仁,偏爱就成了不可避免的事情,比如星海汽车公司,都知道是沈老板的心头肉,只要不傻都能看出来,所以在一些问题上,只要不是太大的问题各部门都会轻拿轻放,至少会给留点面子。
比如星海证券,因为股权挺复杂,自然不可能跟星海汽车公司、星海资本和星海基金这种股权单一的亲自子相提并论,所以大会小会上挨批,星海投资的员工基本上都觉得星海证券是后娘养的,当然问题确实挺多也是实情。
这种情况不可避免,没有人能把这碗水端平。
所以不止星海投资的员工们在私下议论,各子公司同样也在私下议论。
医疗集团和星海证券在某种程度上来说相差不多,都是合并收购重组得来的,从嫡庶的角度看,的确是妾生子,不同的是这个妾生子的一把手不是普通人,尽管问题比较多,但除了头很铁的陈璐这个审计部长,其他部门多少都会点留点面子。
就会提问题,也会用比较委婉的方式指出来。
高管们的发言都比较平和,没什么火气。
就连平时不怎么留情面的周佳慧,也温和了许多,针对问题谈看法和提意见,让已经习惯了挨训的刘世光都有点不怎么习惯,准备私下打听一下周老板是不是中大奖了,不然为什么这么心平气和,姑苏制造集团财务出了个大纰漏竟然没训人。
而这次会议唯一不怎么和谐,却是钟强。
老钟直接点了姑苏制造集团的名:“我建议姑苏制造集团刀刃向内,好好自纠自查一下内部的问题,宋总整天在外面跑确实很辛苦,但内部管理上的问题一样不能忽视,今年监察部接到子公司举报最多的就是姑苏制造集团,到现在已经出现了十二起举报,都是一些管理上的小问题,姑苏制造集团要承担做强制造业的使命,内部管理上的问题就不能忽视,如果连员工最基本的利益诉求问题都不能处理好,让员工得不到最基本的公平和公正,做强制造业也就无从谈起,所以我建议宋总认真考虑一下这方面的问题。”
宋有为干脆地表态:“钟总的建议我们会认真考虑,明年开始,姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫,争取用一年时间对内部管理进行改革优化,在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍,力争做到公平公正。”
钟强关了话题,没有再说。
沈辉左右瞅瞅,点开话筒,最后发言。
“该说的各部门和几位高层都讲过了,我就不再多说了。”
沈老板今天也很温和,没训人,就讲了两件事:“我说几个方面,第一个是资金,马上年底了,资金有问题的早点做准备,
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