压力人就容易松懈,要是在这干上几年,再想回大城市可就难了,可现在也没更好的远择,只能走一步看一步。
沈辉看了几间宿舍,跟几个员工聊了几句,敏锐的发觉了这种情绪,所以在跟何东平谈话时就交待了一下:“安逸使人退步,有理想的人不会一直呆在一个没法进步的地方,如果不能给有本事的人提供足够施展才华和进步的平台,人才流失是迟早的事,所以,从现在开始要考虑如何建设企业文化,人才是星海汽车公司实现目标的根本,如何把人才留住,星海汽车公司需要什么样的企业文化,仔细考虑一下给我拿个思路。”
何东平点着头,心里可就琢磨起来。
企业文化这种东西太过笼统,概括的来讲,其实就是将企业和员工的目标统一后,将行为习惯和价值理念高度统合并形成规范,将之刻到骨子里,自觉去遵守。
说起来很容易,谁都能讨论上两句。
可实施起来却很难,这是一项系统而庞大的工程。
而且最忌朝令夕改,领导留名。
何东平以前呆的好家企业就是例子,本来企业文化培育几年,已经有了一点框架,理念愿景已经得到了一部分员工的认同,行为习惯正在逐步养成,结果换了一任领导之后,原有的理念全部被推翻,新任的老板提出了一系列目标,最终成了新的企业文化。
结果就扯了蛋,搞的员工无所适从,打从心里抗拒。
不但没起到好效果,负作用还不少。
不过星海汽车公司应该不存在这个问题,需要什么样的企业文化,最终肯定是要沈老板拍板的,而沈老板一旦拍了板,除非沈老板失去对星海汽车公司的控制权,或者哪天发生个意外不幸辞世,否则这个文化是没人敢动的,必须要一以贯之的执行落实下去。
现在就看星海汽车公司需要什么样的企业文化。
或者沈老板想要给星海汽车公司建设什么样的企业文化。
何东平挺头疼,却不得不开动脑筋琢磨。
沈辉也很头疼,越发觉得何东平不是什么大将之才,星海投资规模小的时候,这个问题还不太明显,等到独挡一面后,各种不足就慢慢暴露了出来。
作为星海汽车公司总经理,这个问题都没有思考过,反而让自己提醒,怎么能当好一个合格的总经理?这既是能力的问题,也是思维和观念的问题。
不可否认,何东平在入职星海后,虽然一直在转变观念,并且努力改变在之前单位形成的固化思维和行为方式,也确实变化很大,但还是改变的不够彻底。
其实归根究底,还是激情被消磨掉了,所以才缺乏动力,后劲不足。
特别是在履任星海汽车公司总经理后,这种不足就慢慢的暴露出来。
好些问题还需要自己提醒,那这个总经理有什么
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