么才能加快人才培养进度。
散会之后,就跟着沈老板去了办公室。
事先没沟通就在会上说这事,等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。
陈丽君觉得挺委屈,但该汇报的还是要汇报。
“我是这样考虑的!”
陈丽君斟酌着说道:“公司招的人都是金融领域的,对其他领域很陌生,短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌,如果要培养其他行业的人才,可以放在星海汽车公司或者沪星机床,毕竟只有干实业的才最熟悉实业,而且公司的中层也未必愿意下去。”
沈辉敲着桌子沉思,这到是给他提了个醒。
星海投资发展到现在的规模,部门负责人的岗位不管是收入还是地位,都会比那些下属企业的高管更有吸引力,一方诸侯虽好,但也要看放在哪里。
换了自己,估计也不愿下去。
毕竟呆在星海投资,还是有机会成上星海高层的。
虽然这个机会很小,但还有希望的。
如果去了下面,基本就没啥机会了。
至于陈丽君说的金融类企业培养不出干实业的人,这个观点他不认同,搞管理未必就要懂专业知识,星海派到下面的人除了财务系统,不会是中层,至少是高管,甚至一把手。
担任一把手懂专业知识更好,不懂也没多大关系。
一把手的职责是带队伍,而不是管理具体的事务。
如果一把手都去管具体事务,那还要下面的副职干什么。
而且,星海的扩张可不仅仅是实业,金融行业同样是扩张的目标。
沈辉琢磨一阵,把想法给陈丽君讲了讲,最后道:“你的工作没有什么问题,就是思维要再超前一些,现在公司不干的事情不但代表以后也不会干,那么人力方面就要跟上,包括你自己也一样,总不能一直在这个岗位上干到老,总得给其他人机会。”
陈丽君点点头:“我明白了,不过沈总,咱们公司是不是得有一个清晰的战略了?”
这个问题高管们早就想提,只是一直没找到合适的机会。
这次到是个不错的机会,陈丽君就顺势提了出来。
沈辉敲着桌子,沉吟片刻才道:“再等等,争取年底定下来吧!”
陈丽君就无奈,但也不好再催,就只能再等等了。
企业战略听上去很高大上,其实就是老板的想法和目标,只是沈老板的想法一直有点摇摆不定,今天想造汽车,明天又想搞搞银行,所以才没有一个清晰明确的目标。
导致星海开业都一年过了,也没有一个明确的发展战略。
高层们很头疼,没有目标,大家就不知道努力的方向在哪里。
陈丽君不是不想努力,只要有机会她也想挑战一下自我,不想一直在这个管行政后勤人事的岗位上干下去,说起来好听,可毕竟没有挑大梁更能体现价值,可问
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