收购一家企业,必须要厘清的有两件事情,一是资产,二就是债务。
三全医疗器械厂具体还有多少资产,这些资产值多少钱,完全可以交给专业的资产评估机构去进行评估,而且李卫东也会花钱雇佣会计师,在这方面李卫东并不担心被坑。
而债务这方面,诸如欠银行的钱,还有欠其他厂家的钱,这些也都比较容易计算,而且全都是在明账上,欠多少钱就是多少钱,不会引起纠纷。
唯独欠员工的钱,是比较麻烦的。
三全医疗器械厂已经停产多时,员工也分批次的下岗回家,这肯定拖欠了员工不少的工资,而这些工资该支付多少,是全额支付还是支付一部分,下岗期间的工资要不要补齐,全都是问题。
除了工资之外,拖欠的养老保险也是另一个很重要的问题。
在计划经济时代,工人的退休金是由企业直接发放的。后来国家建立了社会保险制度,工人的退休金则由社保基金发放,企业则要负责为员工缴纳社保。
社保政策实施以后,私人企业未必怎么执行,在国企和集体企业当中,执行的则是比较顺利的,只要是正式职工,企业都会给交社保。
然而随着下岗潮的来临,员工的社保也成了一大问题。企业都倒闭了,哪有钱给员工交社保!
像是三全医疗器械厂这种老牌的企业,肯定会有不少即将到退休年龄的职工,解决拖欠的养老保险,也是很重要的问题。
后世的话,国家针对下岗职工的社保,出台了专门的解决政策。而在1997年,这些政策还没有出台,所以只能依靠地方和企业自行解决。
另外就是拖欠福利的问题,也需要进行解决。
曾经的三全医疗器械厂效益非常不错,福利自然非常的高,像是夏天的降温费,冬天的取暖费,一年四季的交通费,逢年过节的过节费,一样都不少。
福利这种东西,一旦实施了,就没有办法再取消,就算没钱发福利,也只能是有拖无欠。
这些用在员工身上的杂七杂八的开支,加起来不小的数目,不好好解决的话,也会造成隐患。
就比如拖欠的取暖费,如果以小狗健康的名义,把这笔钱支付给了职工,那么就等于是小狗健康承认这项福利,以后每一年的取暖费,小狗健康就都要发放。
一千多名职工,各种各样的福利加起来,将是一笔不小的开支。
李卫东绝对不能当这个冤大头,所以他强烈要求将这些拖欠员工的费用,全都列入企业负债当中。
即便要补发给员工,也是由当地经贸委负责,小狗健康一定要与这些乱七八糟的福利划清界限,日后也别指望小狗健康会发放这些福利补贴。
这些项目都需要跟当地经贸委,以及三全医疗器械厂进行谈判。
谈判这种事情,用不着
请收藏:https://m.edtzi.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)