第487章强援到来
李卫东决定,富康工程改革的第一步,就是给技术处来一次大换血。
这技术处长,肯定不能再用下去了,技术处里其他混吃等死的人,也得清理掉。
如果不从根源上推到重来的话,就无法解决吃大锅饭的问题。
所以李卫东需要招募一批新的人才,组建一个新的技术处。
招募人才的问题,李卫东也早已经有了主意。
……
珠三角的特区,是改革开放最前沿的阵地。
某份销量很高的报纸上,出现了一条广告,最头上标题的位置是“诚聘”两个字。
看到这两个字便知道,这是一条招聘广告。
在特区这种地方,报纸上最多见的,大概就是招聘的广告。
而且各行各业的招聘广告都有,上到造原子弹的,下到煮茶叶蛋的,都有人登广告招聘。
在“诚聘”二字下面,便是这样一句话:四海英才,不管您身在何处,我们一如既往特期待着,与您工厂未来!富康工程机械股份有限公司。随后便是招聘的岗位和待遇。
1996年,全中国人才最为汇聚的地方,非特区莫属。
九十年代初期,中国出现了最大规模一次的下海潮,机关事业单位以及国企里的“能人”纷纷选择下海。
那些人脉关系不错的,往往会选择留在本地,靠着自己的人脉关系做些生意,成为知名企业家的不在少数。
那些管理型的人才,除了自己做生意之外,大多都是去了外企,外企的待遇可比国企高几倍甚至几十倍。
而技术型的人才,则纷纷涌向了特区。
以当时的那种经济环境,有技术人的人才,想要赚大钱的话,要么自己创业,要么就是去特区。
特区做的企业老板们,别的不敢说,给钱是真的很痛快。
“时间就是金钱,效率就是生命”,这在特区并不是一句口号,而是深入到特区经济发展的骨髓里。
反过来说,特区的企业家,舍得花钱去节约时间,打工仔们也会玩命去提高效率。
与之相比,京沪虽然是一线城市,但除了户口具有吸引力之外,再给钱方面的确不如特区这么的干脆。
也因此,李卫东直接跑去特区打广告招人。
当然,在特区招人,就要给出特区级别的薪水,人才才愿意登门。
在这方面,李卫东也不打算吝啬,除了高薪之外,他还打算送房子!
中国人对于房子,历来都是有着别样的执着和情怀,在很多人看来,有房就有家,房子便是最好的安家费。
所谓重赏之下必有勇夫,技术型人才来到特区,就是为了淘金的,只要是钱给足了,自然会蜂拥而至。
除了技术人才之外,李卫东还打算再招几位管理人才,逐步的替换掉富康重工的领导班子。
只不过招聘管理人才要比招聘技术人才困难的多。
李卫
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