早在1978年的时候,国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》,强调有条件的企业可以实行计件工资制度,以体现多劳多得。
然而当时都是国企,在国企中实行计件工资是比较困难的事情。
国企讲究的就是一个平均主义,最起码同岗位同级别同工龄,挣得工资得一样,便是差了一块钱,说不定都能闹到厂长办公室去。
李卫东承包服装厂的时候,就想过要实行计件工资的制度了,但是考虑到服装厂毕竟是国企,服装里也都是国企职工,李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞计件工资,搞得好未必有好处,说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨;搞不好的话肯定会惹得一身骚。
所以当时的李卫东使用的是加班费的手段,来激励服装厂职工。
加班费是额外赋予的,相当于是基本工资的基础上,让职工多赚一笔。原来工资没有少,也就不会引起国企职工的反对,服装厂的职工还很乐于加班赚钱。
如今的电炉厂是李卫东自己的企业,搞计件工资的话,基本上不会有什么阻力,工人不同意又能怎样,私营企业里,愿意干就干,不愿意干就走,一切老板说了算。
更何况李卫东给出的,七毛钱一台的计件工资,绝对算是高薪,算上基本工资,一个月赚一百二十块钱没问题,手艺熟练的能赚到一百五十块钱,相当于是国企工人的水平。
对于乡镇企业的工人来说,能达到国企职工的工资水平,已然可以烧高香了。
至于该给工人多少的计件工资,李卫东也是计算过的。
后世富士康代工iphone7的时候,一台的代工费只有5美金,除去富士康的各种运营费用,真正能有2美金分到流水线工人手里,就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
而当时iphone7上市时,32G的是649美金,128G的是749美金,256G的则是849美金,就按照700美金算的话,流水线工人能够得到了的薪水,只占一台iphone价格的%。
李卫东的空气炸锅,一台的售价接近300美金,依照同样比例,每加工一台空气炸锅,李卫东应该给工人美金,换算成人民币的话是3块钱。
但有一点是不可忽视的,富士康流水线工人的效率,要比电炉厂工人效率高的多。
首先就是流水线的加成,一套流水线提升两到三倍的生产效率,是很正常的。
其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平,富士康那种管理体系下,几乎将工人的效率压榨到了极致,是电炉厂这种小企业永远无法复制的。
所以电炉厂的生产效率,恐怕还达不到富士康的四分之一,李卫东给7毛钱一台
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