于价格?批发价格是主机厂供货价格的三倍,即便如此订单仍旧批量的增加。
最高兴的莫过于普迪,因为原料是普迪的,橡胶件厂占了三成,每天出货量那么大,不用问都知道利润几何。
“季,我们是不是扩大一下生产,这边我还有土地,还有工人我还能够招聘,有你们在这里我们放心!”
看了三天时间的财务报表,普迪睡觉都能够笑醒了。
谷/span尤其这几天印度本田那边也上门考察,虽然都是一个系统,但是对方属于不同的管理,小批量对方已经下了订单,接下来几乎也会重复泰国工厂的盛况。
“暂时不要着急,马上年底我们囤货,再加上工人福利和各种税务,还有分红,明年看看情况,我们暂时只是日系车!看看我们能不能进入德系车,哪怕是站住其中一个工厂,我们也可以重新设立一家新工厂!”
季东青没有和普迪说深层次的问题,做企业六年多了,季东青太知道这里面的事情了。
初期的利润丰厚会掩盖很多掩藏在深层次下面的问题,如果不能够在初级阶段把这些问题解决掉,那么将来工厂规模变得尾大不掉了。
那些问题就会成为陈年旧疴,最终让曾经付出的巨大努力变成水中月镜中花。
孟加拉工厂季东青投入了巨大的精力,在没有双倍收回成本之前,季东青不想盲目的进行下一步投资。
再加上普迪这边再生制造线运行的时候也时时刻刻发生问题,每次出现问题季东青都会亲自到现场,详细的勘察每一个点,深入分析,详细记录。
争取把这条线的每一个点都吃透了,力求将来自己做一套生产线的时候不会出现类似的问题。
技术和生产同时抓,季东青的精力有限。
至于雇佣职业经理人,季东青暂时没这个想法,首先普迪肯定会倾向于欧美那边的人,对方脸熟。
季东青更加倾向于亚洲面孔,这都是矛盾点。
再加上普迪背后那强大的实力,企业小的时候对方还能够按兵不动,真的发展到了规模,对方鲸吞怎么办?
在没有想到全部解决办法之前,季东青不会轻举妄动。
普迪虽然心里十分想劝说季东青,但是看季东青的表情,显然劝说不会起作用,普迪最终还是作罢。
另外的地方,大连市甘井子,刘家的公司,办公室里刘家父子三人,另外还有工厂的技术员小胡。
“小胡你好好说说这阶段发生的事情,你是雯锵招来的,是我们厂的技术骨干,也是我们的核心成员,除了我们三个人,大家最相信你,你说的每一句话大家都会相信,因为你从来不撒谎,放心,你说的任何一句话都不会被其他人知道!”
小胡在技术科一直都是被压制的角色,从胶料到工艺的制定,吴总都压制,因为小胡太聪明了,什么东西一点就透,甚至吴总那边做什么,小胡看一眼就会。
不像另外两个技术员那样,是吴总手把手教导的,但是几个人还是不会,这就是差距。
也是因为太聪明了,吴总十分排斥,好几次都差点把小胡赶走。
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