家公司一个姓郑的员工带着孩子去妇幼保健院看病,孩子病成那样没钱治疗,我问他你为啥不换份工作?”
“知道他们怎么说么?公司好的时候没亏待咱们?现在不好了,人家孤儿寡母到处想办法找钱给咱们开工资不容易,我们老员工走了,人家孤儿寡母咋过日子?现在就是公司被卖了,俺们这帮人在这人家也能要上高价,将心比心!”
“多好的员工,如果不是冲着这样的员工我都不收购你们公司,六个数外债,我干什么不好?多长时间我们赚回来?设备需要更新,又是一笔不小费用,我有那些钱干什么不好?”
谷鳎/span“做企业,文化很重要,我看重你们这家企业的企业文化,所以我来了,也请各位慎重考虑,是从自己利益考虑还是更多的从所有员工利益角度出发,我等各位回复,但是不代表我一直坚持我的观点,收购可以不收购也可以,只是一个选择问题!”
长达几个小时的谈判,艰难程度远远的超出了季东青的预期,这让季东青很是烦躁。时不时季东青都要看一眼小白的方向,在家里这个点白鹤该睡觉了,孩子也该喂奶了。
自己预计个把小时结束的会谈竟然成了拉锯战,季东青心里的火气正在往上升,这么多年还是第一次参加这么冗长而又无意义的会议,季东青的耐性正在被消耗光。
从员工到股东似乎都是这个公司的主人,尤其工会的一帮人,总是在关键时刻出来添乱,弄得季东青不胜其烦。
高欢此时也呆住了,包括柳雨涵和好几个公司的管理。
一直以来这些人都时刻关注公司员工的动向,这是现在高欢等人唯一能够依仗的资本,如果没有员工的鼎力支持。
光是当地管理这边就把公司给收了多少次了,尤其是孙立的部门就能够把公司给平了。
这阶段郑宏节在寻找救命恩人的事情高欢和柳雨涵都知道,只是两人没想到这个姓季的竟然是季东青。
这特么也太巧合了,高欢知道今天的事情弄不好谈不下去了。
中国人刻在骨子里的那种善良基因一旦被唤醒,那是能够超越一切的存在,弄不好自己制造的分为要被破坏。
事实证明高欢预计对了,透明隔断外,几乎所有员工都兴奋的挥舞拳头,悠悠更是催促郑宏节去找季东青。
郑宏节哽咽了几次,赶忙安抚众人,让所有人等着里面的消息。
正在听会议内容的员工们此时心思也飞了,相互传递消息,渐渐地整个公司都知道了,一帮人经过领导同意,将生产线暂停,越来越多的员工聚集到会议室门外,在黑暗中静静地等待着会议结果。
在这帮朴素的劳动者脑海里有世界上最单纯的认知:谁家没有一个为难着窄,求借无门的时候工作的地方是这些人最后的去处。
以前柳治在这里的时候,众人出了事就去找柳治,百分之八十的事情对方都能够解决。
自打柳治去世后,柳家自顾不暇,哪有精力和金钱顾着这帮人?
请收藏:https://m.edtzi.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)