李成宇一点准备都没有,他根本没想到,被朱诚挑为助手带去人醒局的会是自己,诚然,他自认能耐还不错,至少不比政务处的其他人差,但作为刚到不久的一名新人,他还不曾获得什么展现能力的机会,资历就更不用说了,比他差的几乎没有,而结果却出乎所有人的预料,朱诚一眼就相中了他。
在部落的编制里,局长助手只是很普通的科员,连科级干部都算不上,但谁都不会因此小瞧这个职位,朱诚下调之前,严格来说也只是首领的助手,而现在呢?
这伯乐相马般的赏识,李成宇自然非常感激,但更多的是疑惑和不解,他对朱诚的本事并不是十分了解,只是和同事闲扯时听到过一些,正因如此,他很好奇朱诚究竟要怎么收拾掉这个烂摊子。
上任当天,朱诚并没有颁布任何新的政策,只是叫了几个科员帮忙,加上李成宇和他自己,一齐将所有新成员的档案重新整理了一遍,男女分开,以先前所在的营地为标准,重新进行归类。
忙活完后,摆在李成宇眼前的档案共有三十八份,其中男女各占十九。
紧接着,他又看到朱诚做了一个简单的比例统计,并且将这些档案以适当的比例进行重组,简单来说,就是从每一叠档案中都抽出一份,以十二份为一组,共分成一百二十多个小组。
李成宇一开始还不懂为何要这样做,直到第二天各项新政策出台,他才恍然大悟。
重新分配住所,是朱诚颁布的第一个政策,所有新成员共分为122组,每组12到13人,设1名组长负责日常管理工作,每10个小组为一个中队,设一名中队长,每2个中队为一个大队,设一名大队长。
其中中队长和大队长的职务暂时不做具体指派,全看各个组长的表现,也就是说,谁能将小组管理得好,谁就有机会获得晋升。
这个政策非常简单,却让李成宇受到了醍醐灌顶般的启发,因为经过了重新整合,每个小组的成员基本都不认识,组长也是随便挑选出来的,很多甚至连觉醒者都不是。
这样做的好处有许多,其中最重要的有四点:
一是可以有效避免抱团的情况再次出现;二是让新成员内部分化出了不同的阶层,阶层之间的矛盾自然会取代团体间的矛盾,久而久之,各个团体就会失去凝聚力,并逐渐消失于无形;三是可以通过这六名大队长来管理部落的所有新成员,人醒局的身份就直接从管理者转变为了仲裁者,避免了两级间的直接对抗;第四点,也是最重要的一点,是提升了人才的选拔效率,只需严格把关,能够成为中队长和大队长的人,必然是表现最为卓越的少数组长,能力展现出来了,政绩也有了,就算直接分配到某个管理位置上,想来中
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