必将引爆新一轮的语音智能革命。
智能家居、无人医院,甚至无人驾驶、智慧城市,云声都能依此在未来的AI格局中占据稳固的一席地位。
当然这是远景,近期来看,挣钱也很重要。这家公司本身的机器人硬件开发已经相对成熟,可以搭载云声一系列的语音交互产品,成为家庭陪伴机器人、导医机器人、娱乐机器人、多语言翻译机器人,……。
而新收购的另一家公司“恒立”则是完全的信息技术公司,专注于生物特征识别以及虚拟现实的新技术研发,并不对外提供市场化产品。
就算一个局外人坐在这听上半个小时,都能听出来喻文卿的野心,不是昭昭若揭,而是快马加鞭在路上了。
无疑,公司接下来有大的人事变动。当即就有人主动请缨,愿意调去新的公司分管业务。
也不是想去就能去,要看能力和人品。
原则上两家公司的研发在这一年内尽量不做干涉,怕在未掌握最核心技术的前提下引发系统内部的争斗,导致技术人才的流失。
只需派遣研发副总监和少量技术人员过去,了解、参与、监督。根据回馈的具体情况,再来调整对研发领域的干涉度。
销售方面,云声教育产品交互部门的副总裁张佳已经带领七人团队,前往“超能”。“恒立”暂时不需要。
短期内,喻文卿最关注的是财务。
“超能”和“恒立”都以为傍上一个有钱的财主,在云声上市后立马给员工涨了薪水。涨薪水没问题,但喻文卿不希望自己接到子公司的资金申请单时,心中没有底。
前期已经派了资金经理过去,严控子公司的各项资金收支。他觉得不够,必须再派财务副总监,以及财务分析经理过去。他得明明白白知道,钱花在哪儿了。
可财务部一下去掉好几员大奖,米扬主持工作也很吃力。开完会,喻文卿再和米扬单独聊了一会。他问:“财务部五年以上的老人有几个?”
米扬算了一下:“七个。”
“做一个特训营,着重培养他们,”大概创业不易,喻文卿始终很关注员工的忠诚度,“除了做好上市财务报表的衔接以及内部的管理之外,财务系统还必须赶紧培养起一只专业能力强、作风过硬的队伍。现在还只有两家子公司,以后呢?”
“好啊,我现在就回去说,大家都有外派当经理的机会。”米扬笑道,“哎,被喻总打鸡血,没日没夜忙的日子又来了。”
米扬走后,喻文卿靠向椅背,双眼眺望不远处的写字楼,脑海里还在思索,会开完了,任务也分派下去了,还有什么事没做?
想了好久,才想起会议中趁别人发言时,发了条信息给周文菲:“到家了吗?”
到现在都还没回复他。他马上拨公馆电话,接的是谢姐。
“妙妙
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