府的包袱了?…
显然不是这样。
如果是资本主义,直接裁员就好,但国内此时不能这么做,这么做会出大事的。
可不裁员,转变成事业单位,职工只是换一身皮,也不行。
要知道,这时期的工厂职工,工资收入或许不比同级的机关事业单位高多少,但工厂因为性质特殊,还有大量的工厂福利津贴,也就是特殊的票证,这是机关事业单位说没有的。
别的不说,就说工种补差粮票跟工厂专供肉票这些东西,就是机关事业单位所没有的。
原因很简单,那就是这时期的国企,一般都有很多兄弟单位,这些兄弟单位遍布大江南北,包括其他工厂跟乡镇企业,甚至跟一些人民公社也是互帮关系。
说白了,这时期的大国企,由于历史原因,其实内部本身就有一个闭合的交易圈子,这个圈子是普通的政府机关进不去的。
要是没有这个企业内部的交易圈子,从六十年代到八十年代这二十多年间,国企凭什么比机关事业单位更吃香?还不是好处更多吗?
换言之,可能我一个普通国企职工,每个月发的薪水跟你一个机关干部差不多,都是四十元,但我一个工厂职工每个月能发的票证,比如补差粮票,补差肉票等等,却比你机关干部多的多。
八十年代初,可还没有完全取消票证,所以票证多的人,就是比票证少的人更吃香。
也就是说,一旦毫无准备的就要红光机械厂整改,直接把里面的三产变成事业单位,那除非你大幅度涨工资,或者补发跟工厂时期同样的票证,否则的话,原先的大量工厂职工,突然整体性的减少福利待遇,肯定是要闹的。
只要人一多,再一闹,那相关领导肯定吃不了兜着走。
所以,这就需要一个缓冲,要讲究方式方法。
什么方法呢?很简单,就是吹风,缓变。
就好像现在,先吹风说,厂子要整改,让大家人心惶惶。
然后再减少一半的财政补贴,让工厂职工的月收入,直接减半。
这样的话,就算工厂特殊的补差粮票肉票啥的没少,但钱少了一半,还是能让广大职工感到肉痛。
但没办法啊,钱少了就是少了,这时候工厂也没被拆分整改,依旧还在,所以职工愤怒的对象只能是工厂,只能是厂长之类的干部,认为是干部无能。
厂长如果不想背锅,就要把事情讲清楚,比如把工厂效益不好,一直都是吃财政补贴的事实再讲一讲,然后再说政府现在也困难,没法继续养人的事情一说。
这样一来,广大职工自己就会羞愧,就不会再闹事,默默接受工资少一半的事实了。
毕竟工资少一半,总比没有工资好。
再然后,持续半年,工厂被拆分,生产部门入首钢,工资立刻恢复原先的工资,这就会让广大职工
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