的问题。
这个隐形福利,可不光是什么奖金不奖金,或者什么工业劵的问题。
而是更实在的东西——社保!
当然了,这时期还没有社保这个词,而是叫劳动保险,简称劳保!
这个劳动保险,基本就两部分,分别是括养老金跟医疗金。
具体的统筹规划单位,也有两部分。
首先一部分,是指机关事业单位的干部,也就是档案在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险,全部归国库来负责,由各地财政发放,具体福利待遇按照级别来算。
另外一部分,是指企业职工,也就是档案在劳动局的这些人。
这些人的劳动保险,此时统归工会来负责。
具体来说,一般是根据国内所有工人收入的百分比,来进行统筹规划。
比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。
也就是说,企业的劳动保险,跟机关事业单位的劳动保险,打从五十年代起,就是两条线,两个池子,不是一回事。
医疗保险也是一样,机关事业单位的人,跟企业工人分两个池子,但有个地方一样,那就是根据级别工龄来打折扣。
也就是你级别工龄越高,医疗费的折扣就越优惠。
要是到某些很高的级别跟工龄,医疗费是全免的。
表面看,机关事业单位的劳保优惠力度更高。
可实际操作中却不是这样。
因为从五十年代开始,就一直是企业更吃香,企业的收入更高。
也正因为如此,工人在那个时代,才地位最高,最令人羡慕。
无他,收入更高,福利更好。
所以在实际执行过程中,由于企业的收入更高,企业的劳保池子的资金更多,这就导致工人的退休金也好,医疗报销力度也罢,都高于同期的机关事业单位的人。
工人老大哥的称号,可不是白来的,那时候是真的待遇最好,地位最高。
总起来说,从五十年代到改革开放初期,国家的劳动保险,其实都是国家负责,是典型的国家社保模式。
毕竟不算走国库的机关事业单位的保险,就说企业保险,因为企业都是国企,所以也算是国家给你兜底。
可到了一九七八年,情况就变了。
由于国库空虚,各地企业也开始疲软,很多企业效益低,负担重,所以这个退休金跟医疗金呢,此时已经给国家造成了沉重的财政负担,改革势在必行。
早在去年的时候,国家就开始在上海进行劳保改革试点。
这个劳保改革呢,简单说,是成立一个保险公司,然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。
具体执行过程中,会根据企业的效益,以及职工的个人意向,为职工向保险公司缴纳养老保险金,而职工退休后,可以从保险公司领取养老金。
简单来说,这就跟后世的商业保险差不多,是
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