第233章这五百多号人,你养得起么?
在现有的模式下,李厂长虽然不能算是工厂真正的一把手,但在工厂决策方面,绝对是说了算的人。
而以李厂长跟董书记之间的关系,基本上李厂长只要拍板了,真正的一把手董书记,也不会轻易否决。
实际上,董书记现在年龄大了,马上面临退休,基本已经不怎么管事儿了。
就算管,董书记也更多是管一些高级领导的人事问题,或者特别重要的事儿。
更不用说,董书记跟李厂长一样,同样很看好曹志强这个有“大领导”看中的有为青年了。
因此,李厂长现在拍板支持曹志强,那么把保卫科跟运输科都调归出版社指挥,三部门联合作战这件事,基本就算是定了。
然而,李厂长不像曹志强,想的要更多一点。
保卫科跟运输科,虽然都是科级部门,严格来说,比下属子公司模式的红光出版社要低一级,但理论上却互不统属。
所以,红光出版社要想随意调派这两个科的人,有些名不正言不顺。
别小看这个名不正言不顺,在国企大厂里,这是很要命的问题。
尤其是还要涉及到工资待遇方面,就更要命了。
不过这不要紧,只需要另外搞一个部门,一个能管这几个科的部门就行了。
为此,李厂长决定成立一个综合事业组,简称综合组,隶属于厂长办公室。
也就是说,综合事业组,只是厂长办公室里的一个快速执行小组。
这样一来,综合事业组的决策,就等于是厂长办公室的决定,自然就能管到保卫科跟运输科,以及工厂子公司的红光出版社。
不止如此,有了厂长办公室这层皮,这个综合事业组还可以实行财政独立策略,这就完美解决了由曹志强的红光出版社,来负担红光机械厂保卫科跟运输科的工资待遇问题。
同样道理,为了让曹志强更加名正言顺的管理这些部门。
李厂长还任命曹志强为厂长办公室的秘书,专门负责这个综合事业组。
这事儿也不难,毕竟曹志强虽然是红光出版社的副社长兼总经理,但那只是职务。
人事档案方面,曹志强还是红光机械厂的职工。
所以,让曹志强兼职一个厂长办公室的秘书,这并不是难事儿。
当然了,这种人事任命,必须得经过董书记点头才行。
不过以李厂长跟董书记的关系,还有曹志强的背景能力,这根本不是问题。
“放心好了。”李厂长和蔼的对曹志强道,“这件事呢,三天之内就给你办好,不过……”
“不过什么?”曹志强问。
李厂长想了想道:“不过,保卫科跟运输科的人可不少,加起来得有五百多号人。
这五百多号人,你养得起么?”
曹志强咽了口唾沫:“五百多号人?那,那一个月要多少钱啊?
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