“陆老板,你老丈人也在宏远饮料厂?”王学加马上发现了可以继续拓展的新闻点。
陆浩对汽水口味认同,所以跟宏远汽水结下了情谊,才有了后来的万佳汽水,这还不够吸引人,那么,陆浩的老丈人也是宏远饮料厂的员工,加上这样一层感情在里面,陆浩对饮料厂才有这么深的感情,才会拿下濒临破产负债累累的饮料厂,就足够解释缘由了!
“是的,苏副总经理其实就是我老丈人。”陆浩点点头。
他看向旁边的苏兴民,“我老丈人在饮料厂干了许多年,可以说饮料厂就是他的第2个家,肯定不能看着饮料厂垮,不能看着一众厂里的街坊邻居没有工作。”
企业文化,品牌底蕴,靠的就是一个个故事来丰满。
而故事的发展离不开人!
采访的先后顺序,人员,甚至包括内容,都在陆浩的顺势而为下进行。
“苏副总经理,能麻烦你谈谈宏远饮料厂的历史吗?”王学加问道。
他在努力的发掘饮料厂更多特点,更多不一样的地方。
“没问题。”苏兴民点头,“宏远饮料厂成立的时间也不算短,而成立的目的也非常简单,就是想要满足周边市民夏天的需求,让周边的市民在酷热中能有一份清凉解暑的产品,刚成立那会儿,还是一家冰棒厂,员工也只有二三十人,……”
他开始讲宏远饮料厂的历史。
他的的确确就是宏远饮料厂的职工,而且在饮料厂干了许多年,又是领导,对饮料厂非常的了解,讲的也非常详细。
王学加非常满意,获得了想要的信息。
采访了苏兴民后,又问了刘昌平一些事,然后一群人进了饮料厂,到车间转了转。
拍着照片,录着相。
“陆老板是善人。”
“工资给的及时,从不拖欠,还给奖金,他刚来那会儿还请我们吃饭,给我们发福利。”
“饮料厂早就该由他来做主。”
“咱们的想法很简单,谁能给咱们提高工资,让我们有工作,咱们就支持谁。”
“陆老板从来不说假话,要是没有他,饮料厂早就垮了。”
“真恨不得一天24小时,一下都不睡,一直在加班。”
……
这是访问员工时,一些员工的话。
表情洋溢,对陆浩的认可度非常高,一个个干活也非常卖力,就是采访的时候,手上的活还不停。
有记者挡着干活,甚至还引来员工的不满。
“这些员工的工作热情真高涨,采访了这么多家单位和职工,很少能有这样干劲的。”王学加暗自道。
“是什么原因让你们充满这么大的干劲,想一刻不停的干活?”一名人日报的记者将话筒凑到一名员工的嘴边。
旁边还有摄像机架着。
“我不会说大话,真心实意的讲,就是钱,陆老板给的工资高,给的及时,我才会恨不得一整天都
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