“生产线上的一众员工辛苦,这不假,但是郭会计你同样也辛苦,这也是真的,万佳饮料厂出了事由我来顶着,哪用得着你来顶?加班费要算,而且还要算得明明白白!”
陆浩说的斩钉截铁。
要想让人干活,得喂饱。
“陆老板。”郭纯义声音哽咽。
五十好几的人,泪如雨下,挡都挡不住,摘下老花镜,不断的抬手用袖子擦着眼睛,但是泪水还是止不住的落下来。
这一刻,郭纯义有替陆浩赴汤蹈火的心思,哪怕陆浩让他跳火坑,他也会毫不犹豫的直接跳下去。
不带一丁点的犹豫。
“这都是我该做的,作为老板,我得要保障员工跟着我不受委屈。”陆浩说道,“好了,现在就将大家伙先前的加班费一次给结清了,今天开始,往后每次加完班后,可以到郭会计那里将加班费给领了。”
“除了加班费外,如果每个月保证生产的汽水总量在2,000万瓶,大家伙就有奖金,奖金是每个人每月5块钱,这个月过去一半,不足一个月,从明天开始算,如果每天生产的汽水产量能在70万瓶以上,一直持续到这个月最后的那一天,就按照一个月算,也拿5块钱得奖金。”
一个人一个月5块钱的奖金,厂里一共532名员工,加一起也就2660块钱,2660块钱,这个数额对于普通家庭来说很多了,但是对于做生意的陆浩来说却并不算多。
万佳汽水如今每个月的汽水产量在600万瓶,他的新要求是每个月至少达到2,000万瓶,就以2000万瓶算,多出1,400万瓶,而每瓶汽水的毛利润在3到4分钱,就按照最低的3分钱来算,也能多出42万块钱出来。
虽然是毛利,可即便刨除一些成本,跟2660块钱相比,要高出太多。
以单人5块钱,总计不过2660块钱的成本,一点小恩小惠,就能够激发出员工的干劲,将他们再压榨压榨,非常划算。
而且陆浩直接是将5块钱以奖金的形式计算,而没有算在工资里,如果算在工资里面,那么以后再想要将这个钱减掉就非常困难,会引起员工的不满。
工资这方面,做加法很容易,但是做减法就非常难。
但放在奖金里就不一样了,旺季也就这几个月,等到淡季了,市场对饮料的需求下降,产量肯定也会降下来,产量达不到2000万瓶,5块钱的奖金自然也就能非常合情合理的取消,不会有人埋怨。
相反的,大家伙还会翘首以盼,期待着第二年的销售旺季。
“郭会计,还得麻烦你跟刘副总经理两个人,一起配合着将大家伙先前的加班费给结了。”陆浩看着郭纯义,说道。
“没问题,这是应该的。”郭纯义马上点头。
他和刘昌平两个人配合着,一个人
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