“虽然我能辞退一些人,但真要那么做了,恐怕会造成饮料厂的人心不稳,所以能不辞退还是不辞退,但也不能够由僵化的思维占据主导,必须打破这种现象,最好的方式就是换血。”陆浩道,“让年纪大的,思维老化,不思进取的人下去,让年轻的,敢闯敢拼的上来。”
这一点在古代同样也有不少人使用过。
没有自己的亲信,身为一国之君却调动不了人,那就亲手扶持,从年轻一辈中提拔有能力的人上来,作为自己的亲信,形成一股新的势力,跟原先固有的势力掰手腕。
陆浩要做的就是这个。
这些人虽然轻易不能辞退,但人员岗位的变动,他说了算,不用像以前那样,职位稍微高一点的,还得要上报轻工系统,需得到上面的批复才行。
这一点在他这不行。
他要打破这种现象。
一个方法行不通,那就用另外一个方法,不能辞退,时间长了,说的话可能不好使,职工又恢复了惰性,那就调岗,换血!
下面不行,就从上面找突破口!
“这的确是个好法子。”苏兴民感叹。
陆浩一解释,他便明白了这个法子的好处。
这是要完全将那些固有的人际关系给打破,好扶持自己的人上去。
夏志豪这么年轻,才20出头,就被提拔到高位上,怎么可能不对陆浩感恩戴德?
知遇之恩难得!
“朱亮那边,需要我帮着做些什么事?”苏兴民问道。
“他那边好解决,原本我想要再多花些时间解决他那边的问题,但是他脾气还挺大,大哥朱辉和二哥朱杰跟他分道扬镳后,立刻跑上门,质问我,而且我稍微用激将法一激,他就应了下来。”陆浩弹了弹烟灰,“做生意不能太过讲义气,要遵守的是合同,懂得自己吃肉,给手下的人喝汤,要时刻想着让跟着自己的人得到的好处是不断向上累积的,有这些就够了。”
“朱亮肯定看出来我的激将法,但还愿意上钩,他这是对自己非常自信,觉得以他跟同村人之间的关系,没道理那些同村人不支持他,转投支持我。”
“可他就不想想,连他大哥和二哥都跟他保持疏远,那些所谓的发小,还能比他大哥和二哥的关系要深吗?”
陆浩眼神很幽邃,“兄弟之间的感情,那是打断骨头连着筋,可能会有些矛盾,但真到了要救命的时候,上门去借钱,头稍微低一点,大多肯定还是会借,而且他大哥和二哥,跟他之间的关系其实还挺不错,可惜他脑子没转过来,居然还信发小不会背叛他。”
不背叛,是因为筹码还不够!
他转头看着自己老丈人,“爸,你不用准备什么,将饮料厂看好就行,夏志豪这个人不错,后面要是遇到什么问题,你还得在旁边帮衬帮衬,给他撑撑腰。”
夏志豪是陆浩
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