“是的,我得先去看看,那辆汽车是不是真的就跟陆浩说的一样,油加满了,别是糊弄人的。”洪二泉立刻站起来。
走了两步又顿住了。
他又想起一件事,看着王国胜,“王厂长,陆浩他耍心机,你就不管管吗?”
王国胜看着他,“他又不是饮料厂的人,我怎么管他?”
“他不是饮料厂的人,可他将饮料厂的人心都给带坏了,以前咱们厂的员工多淳朴,给他们多少工资,他们就拿多少工资,厂里效益不好了,福利没了,也没什么大的意见。”洪二泉还在回忆着过去的美好,“现在人心全都变了,一个个活还没怎么干,就想着拿好处了,互相攀比。”
“陆浩承包的那几条生产线,之前请吃饭,给他们发奖金就算了,现在又要给他们发中秋和国庆的福利,这不是乱来吗?”
他要不起了。
陆浩手上握的牌太多。
4个尖,1对2,还有王炸。
他有些心力交瘁,希望王国胜能制止这种行为。
“这事我哪能管得了?合同上面都写着了,员工的工资厂里发,但是奖金和福利方面,陆浩有权决定,就连设备的更新,他也有权力更换。”王国胜没同意。
也不可能同意。
他要真赞同洪二泉的意思,话传出去,他这个厂长的名声就臭了。
前两年就有政策下来,改级别工资制为结构工资制,级别工资制是靠级别定工资,死工资,结构工资制包含基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资,更灵活。
可落到具体地方和具体单位,实行的程度和力度又有所不同,宏远饮料厂这会儿还是级别工资制。
江城是6类工资区,宏远饮料厂又属于4类产业,而且技术含量不高,实行的是七级工资制,按照级别拿工资。
工资最低的,一个月20块出头,最高的,除了几名驾驶员,一个月的工资都没超过100块,平均工资在三四十块钱一个月,而且还都是死工资。
厂里效益好,还能发点福利,效益不好,福利就没了。
陆浩来了,请吃饭,发奖金,又发福利,员工积极性上涨不少,工作效率明显提升了,谁要说不让发奖金,不让发福利,那是跟厂里的员工作对!
不止陆浩承包的4条生产线上的员工不同意,就是其他人也不会同意!
“陆浩就是头狐狸,老谋深算,年纪轻轻的,才二十几岁,就算计的这么远,当初签合同的时候肯定料到这一点,所以故意写进去,工资他不管,但奖金和福利他想怎么来就怎么来,这是逼着其他人跟着他的步调走。”洪二泉怨气很大,“他的汽水有市供销社帮着卖,我们的汽水市供销社一瓶都不订,谁有他那么有钱?现在还买了6台小货车,这是一点活路都不给我们留啊。”
他叫苦连天,也恍然大悟。
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