对同一种事物有不同的看法这一点其实也没什么大不了的,但关键的问题是,有些人对一件事情的看法非常霸道,认定了就不改变,听不进去其他的意见和看法,只要是不同意见,不同的看法,就会认为是对自己的否定。
往往学历越低的人,在这方面就表现的越加强烈,听不进去一点不同的意见,也从来不考虑一样事物是不是有不同的解决方式。
为什么好多单位喜欢招大学生,不喜欢招社会上面的人员?一个是大学生没有经验,会比较听话,再一个就是大学生的可塑性强,听得进去不同的意见,愿意做出调整,做出改变,思想没有那么的顽固,最后一点,大学生本身就是经历了一轮又一轮的优胜劣汰后的人员,学习能力会比一般的人要强不少。
综合各种因素,大部分的单位其实都更喜欢招收大学生。
陆浩也喜欢招大学生。
而且他打算慢慢的将管理层在10年,20年的时间内进行换血,由原本没有什么专业能力的人换成有专业能力的人。
这会儿生意规模还不算大,所以只要有一些经验就能够胜任管理工作,但是随着生意规模的扩大,不仅仅是财务方面,甚至包括运输物流方面,都需要专业的人员来进行管理统筹。
没有专业的知识,真的难以胜任。
“好的,我肯定跟同学传达一下你的意思。”苏瑾点头说道,“应该有一些同学会过去试一试的,毕竟虽然说我们学校还不错,但是现在都在鼓励用人单位和找工作的人员之间进行双向选择,用人单位可以选择需要的人员,而找工作的也可以选择想要工作的单位,无论是国营单位还是私营单位,都在朝着这个方向走,这就表明劳动部门在放开用人的这个口子,哪怕现在口子很小,但是等过几年,咱们快要毕业的时候,说不定口子就会变大了,到时候用人单位可以自己选择需要的人,一些同学可能会进不了想要去的单位,多一个选择总归是好的。”
“毕竟到姐夫你这工作,你工资肯定不会给的太低。”
双向选择,有些地方已经在试点了。
随着试点的结束,以及其他的一应改革,最终会全面的展开。
“那是肯定的,有大学生到我这来工作,是我的荣幸,工资肯定不会低,得要符合大学生的身份。”陆浩给予了肯定,“工资会比在国营单位,包括机关单位,事业单位的工资高出好几倍,在别的地方一个月拿四五十块钱,到我这里最低也是150,如果能力出众,在工作岗位上面工作了一段时间,非常的胜任,工资还能够进行提升。”
“除了工资,还有奖金,以及各种福利,最终加起来,实际的收入肯定是超过200块钱一个月的,不像国营单位,机关单位,事业单位
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