“提拔起来的人员,在管理经验上肯定是有所欠缺的,但是用起来顺手,比较听话,按照制定的规矩升职,或者是撤职,都不会有横生枝节,不过全部用那边的人的确也是不放心,所以还得要从这边抽两个人过去,一个是指导他们生产万佳汽水,另外一个也是要对财务方面的事情起一个监督的作用。”
很多公司不喜欢招收有多年经验的人,因为这些人很多是老油子,不好管理,而往往喜欢招收刚出学校的员工。
老员工,一个是油,不听指挥,不好管理,再一个是有了家庭,重心会偏向家庭,这种韭菜长倒刺,不好咬。
新员工则听话,也可以多压榨,这样的韭菜嫩,不伤嘴。
“并州离着江城还是有些距离的,从这边提拔人员过去,而且得要负责并州市饮料厂的生产经营,短时间内肯定回不来,特别是在这会儿刚刚起步的时候,得要在并州市长久的住下来,将一切都梳理清楚,得要严格把关,对于有家室的人来说,怕是不会轻易的过去,毕竟家里人都在江城这边,过去待的久了,家庭关系就可能发生矛盾。”苏兴民说道。ωWω.GoNЬ.οrG
“是这个理。”陆浩点点头,“咱们虽然是开工厂,是领导,是管理层,首要考虑的问题便是饮料厂的大方向,生产什么样的产品,面对什么样的顾客群体,咱们就是万佳饮料厂这条大船上面的舵手,是船长,是大副,二副,等等,负责与相关部门沟通,负责调研市场,小的地方,比方具体的生产,这些交由下面的员工来做。”
“但是,咱们也得要考虑员工的需求,不单单是工作上面的需求,包括生活上面的需求,咱们也得要考虑到。”
为了牛能多产奶,聪明的农场主会给奶牛准备盐砖,补充牛身体所需的盐分,甚至还会在盐砖里面添加其他一些奶牛需要的微量元素成分。
有的甚至还会给奶牛放音乐。
对于这种模式,陆浩是非常认同的,要想让员工的价值更多的迸发出来,肯定需要考虑员工的各种状况。
“要我看,就让我过去吧,我虽然也有家庭,但年纪这么大了,孩子不小,用不着我时刻的盯着,正好到并州市去主持生产,会更加合适。”刘昌平主动说道。
“我也可以跟着一起过去。”苏兴民也点头,“理由嘛,也是跟老刘一样的,娃都成家立业了,没有后顾之忧,到并州市去待几个月没有太大的问题。”
两人,一个是陆浩的老丈人,一个跟陆浩的老丈人是朋友关系,都与陆浩亲近,所以在这个时候,全力的支持陆浩。
不用陆浩提,自己主动站出来,表示要去并州市的太钢饮料厂主持大局。
“你们两个肯定不可能都去并州市的太钢饮料厂,江城这边得要留下
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