为了准备企划案,严希这半个月几乎没怎么合眼。但只要最后的结果能令严冽满意,付出多少都是值得的。
经过这件事,严希明白自己需要学习的事还有很多,丝毫不敢松懈自己。海恩斯的任命下来,成为她名正言顺的副手。凭着海恩斯多年的工作经验,严希很便掌握了集团运作的步骤,对她的新职务,越发的驾轻就熟。
艾米莉在海恩斯升职的当天,向严希提出辞职。严希没有挽留她,一个不能为她所用的人,没有挽留的必要。
严希的工作获得上级的认可,两个月后,人力资源部再度下达一张调令,严希又升职了,但是这一次的调令却不那么让人喜悦。
严希的新工作是一个闲职,人力资源部经理。
从部门主任直接跨级升格为经理,看起来是特殊的待遇,但是熟悉集团运作的人都知道,行政和业务的职权相差很大,一个业务部门主任手底下可以有一百多名职员,但是行政经理也许只管不到十个人。
知道严希被调任,严旭东中午特地来公司接她一起吃午饭。
严希的情绪不高,进餐没有什么胃口。严旭东把菜夹到她的盘子里,催促她多吃。
“这么一点小事就让你食不下咽?”
严希听出他不高兴,闷不吭声使劲吃菜。
“严冽这一手明升暗降是因为你触到了不该触的底限,要知道,公关部总监是他十分信赖的人。”
“要是这样,当时他为什么不把我调走?”
“你还不明白吗?这就是他的做事风格。”严旭东冷哼。“目的是降职,在明面上却是让你升职。如果当时他就这么做,袒护之意就太明显了,他怎么可能留下供人的议论的话柄。”
严希沉默。
“小希,你虽然聪明,但是处理一些事情还不够老练。不管什么时候都不要急于亮出自己的底牌,哪怕你有真本事,也不要让别人探到你的底究竟有多深。这次的事,你做的太过了。”
尽管严希对于调任的事不甘心,但是换了新的工作,她依然用心对待。人力资源部的工作不是特别忙,她身为经理,一些具体的事也不需要她亲力亲为,所以她有很多时间翻阅集团的资料库,了解她认为有用的东西。
转眼,过了半年。
这半年,严希修够了第一年的学分,顺利升级,工作上也没有特别的事情发生,唯一让她挂怀的事是,这半年,她和严冽一次都没有见过面,不管是在公司,还是在家,不管是在明处,还是暗处。
严希只能逼自己习惯,把全副注意放在学习和工作上面,这么做的好处就是她有非常丰富的收获。特别是在语言方面,除了英语和中文,她还学了德语、法语、俄语、日语、拉丁语,不过这些仅限于听读,要掌握到书写的程度,还需要下更多功夫。
可以说,
请收藏:https://m.edtzi.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)