这么说,明显是有点不方便,而且现在也的确不太适合聊家长里短的。
另一个年纪稍大的就是法务部的左小青了,也是公司的首席法律顾问,仪态端庄,看上去比周琦还要大上几岁。另外两个倒是还算青春活力,尤其是财务部的主管兰千羽,大概也就27、8岁的样子。
谈判组的童薇,很自信,气势也很足,和米微应该差不多年纪,从外表看,倒是挺适合谈判工作的,做谈判的要是不自信,没这股气势,还真的没法胜任。
这四人作为高层,也更加让久绅确信了一件事,米微招人不但是看颜值,连岗位的安排同样也是这么区分的,之前久绅有投资亏损卡,巴不得公司的投资都是亏的,可是现在没了。
还真的有点不太放心,只能希望这些女士,美貌与才能并重吧,而且原先的面试标准也得换一换了,适当的还应该引进一些男士方面的精英人才,缓解下阴盛阳衰是一个方面,也能在体力活上搭把手不是。
就公司现在的这个情况,估计换个水都是麻烦事吧,也不知道她们是怎么解决的。
久绅和四人简单的说了几句,就让她们出去了,当然还是留下了周琦这个曾经的老师,叙叙旧,只不过对方也没有打算多说自己的私人原因,也就聊了几句,就让她出去忙了。
“哈哈,你是不是以前暗恋你的老师过啊?”米微看她们都出去后,就调笑久绅。
“想什么呢?”
“哟哟哟,还脸红了,要不把她安排做你的助理?”
“这不太好吧?”
“我看你就觉得这样安排挺好,而且我面试的时候听说她是刚离婚,近段时间,不会有情感上的打算。”这也是现在市场对这类年纪女性的一个隐藏要求。
公司里的三十岁上下的女员工,米微都会问清这个问题,甚至在合同上也是添加好的,这个年龄的女性,正值婚姻或者生育的年龄,如果你一进公司,没多久就要结婚啊,就要生孩子啊,那肯定是不招的。
不然才进公司,领着这么好的福利,然后马上带薪休产假,那公司不是亏到吐血,而且执迷于个人情感问题的女人,工作效率也是不会高,所以米微对于这个要去把关的很严。
唯独一个例外就是法务部的主管左小青了,她有一个孩子,正好上小学,按理说这个时候的女人事情会比较多,不过一来,对方在杭州的一些社会关系上都维持的比较好,算是有背景的人。
二来,对方也说了自己的老公是全职在家,不会影响到自己的工作,这才思虑良久后,把她招了进来。
“那个,公司还是需要招一些男性方面的精英任务,尤其是投资部门,最好还是有一定经验的高级人才。”久绅扯开了话题。
“看看,我就知道你就是这个意思,找个男的来负责投资部,那你的初中老师去哪?不就是给自己找去当助理嘛。”
久绅头疼,他还真没这方面的想法,只是不想这个公司最重要的部门出问题,“随你怎么想,另外调整以后的招人以及员工审核制度,能力还是要放在第一位的。
还有增设宣传部门和安保部门,这一大群女孩子的公司,也没个安全感。
最后,我等会给公司转10个亿进来,作为公司的运作资金,先去给公司买几台管理层用车,你之后去谈判,总不好开着你的那辆玛莎敞篷去吧,暂定两辆劳斯莱斯欢迎,你一辆我一辆。
四辆宾利慕尚,哪个主管要用就用,当然对他们的限定在于工作时间,你的就随你调度了。”
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