第135章年仅20岁的千亿富豪
吴家和江辰之间的事在诺大的京都,只掀起一片小小的涟漪,因为这件事涉及到吴家的形象和风评,很快他们便派人封锁了消息,没两天时间,这件事的热度便逐渐下降,很少人再关注这件事了。
而江辰在京都的公司“电子狗”,在这件事之后开始逐步进入正轨,该招人的招人、该花钱的花钱,短短一星期的时间就做出了一些小成绩,“电子狗”搜索引擎的名号也逐渐在京都打响。
江辰计划等这星期过完,便准备回汉江去了。
不过在这之前,京都还有一些事情等着他处理。
首先就是建立公司企业文化的问题。
一个公司想要做强做大,不停地推动企业的发展,企业文化的建立是很有必要的,尤其是江辰这样刚成立的新公司,虽然条件不错,工资高,但始终让员工缺乏归属感,说白了就是在这里没有一种“家”的感觉,大家都是各干各的。
江辰索性让秦玉建立了一个“企业文化部”,利用高工资高回报来吸引人才的加入。
招聘广告贴出来没多久,就有一大批的人前来面试,短短几天“电子狗网络科技有限公司”的在职人员就达到了近五百人。
当然,在这些面试的人里面,刚毕业的大学生是很多的。但他们都被江辰给拒之门外。
理由十分简单,目前公司还在起步阶段,需要快速发展累积实力,以此在京都站稳脚跟。
这些大学生刚毕业,理论经验十分丰富,但是缺乏实际的操作过程,尤其是一些名校毕业的大学生,不仅眼高手低、对公司的要求还很高。
江辰不想花时间去培养这些“温室里的花朵”,目前阶段只需要有经验的职员。
等到公司真正成型了,发展逐步稳定下来的时候,再考虑培养人才的事情。
其次,随着公司规模的越来越大,也吸引了众多的合作商加入电子狗,其中不乏一些国际知名的大品牌。
合作成功、项目谈妥之后,便是对外召开新闻发布会,这几天京都大型的新闻发布会上,几乎都能看见“电子狗”的身影。不过江辰太懒,这些新闻发布会他一次都没去过。
而随着曝光次数的增多,“电子狗”的名气便在京都、乃至全国范围内逐渐打响。
众多国内的大型媒体,开始渐渐地关注这家“后起之秀”。
人们发现,电子狗的飞速发展和它背后的投资人有很大的关系。
明明是一个建立半个月不到的公司,背后那位神秘的老板却直接砸进去几百个亿!
嗅觉敏锐的记者们开始追查这位“神秘的老板”,想要看看他背后究竟有什么势力在撑腰。
但很可惜的是,无论是多有路子的记者,他们只能追查到“电子狗”是一家刚成立不久的企业,注册资本达到五百亿
请收藏:https://m.edtzi.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)