第一,这不用花一分钱;第二,最重要的事这孩子体内流的还是我们杨家的血。一举两得,这说服我们自己的女儿总比在外面找女人要靠谱吧。”柳玉的脑子转得真是快。
杨峰也仔细的思索起来,自言自语着:“是个好办法,确实是个好办法。那是让淑彤生好,还是让淑欣生好?”
杨峰问完这个问题就后悔了,这不是明知故问吗?
“还用说吗?当然是淑欣了。”柳玉狠狠的白了老公一眼。
杨峰马上低头没有说话。
“行,那你就先给淑欣做做思想工作。看她同意不?”杨峰说道。
“我的女儿那都很听我的。”柳玉盯了一句,就钻入被窝睡觉了。
这个计划也不好实施,你得赵尘同意,淑美同意,还要淑欣同意,最后还要瞒着所有人把这个娃生下来,这简直就是一项大工程。
夜幕下,赵尘要是知道丈母娘有这样的计划和打算不知道是该哭还是该笑。
最近周涛龙也比谁都忙,但是忙的都不是项目的事。
他先是买了条中华,买了瓶茅台,最后又提了点水果到测试总监那边去。
这边唠嗑寒暄之后,周涛龙就开始讲公司的事。
“总监,上次信用卡分期项目害我们组被领导批评了一顿,还连累了我们组的kpi,我想想都来气。”周涛龙不直接打赵尘的报告。
测试总监是ibm空降过来的高管,是一位老男人,说道:“犯了错,受罚是应该的。”
“对,是应该的,可是那项目犯错的员工是态度问题,那就不应该了。”周涛龙叹了口气,说道。
测试总监一听态度问题,马上就不高兴了。上次的故障事件是毛晓丹直接向他汇报的,说是技术原因分析不足遗漏,没说是态度问题啊。
在大公司,尤其是顶尖公司,很多管理那都是靠个人的自律性,自觉性。因为大家都是高学历高素养的人。上级只有政策,下级只有执行。
你没技术,没事,我找人培训你,你没经验,没事,我找师傅带你做,但是你的态度和品德出了问题,那就是大问题,严重就是直接开除的。
“怎么个态度问题?”测试总监有兴趣听了,虽然现在不是工作时间,但为公司奋斗,努力上市的高管眼里,都是工作时间。
“那个问题,技术上是成熟的,测分也分析到位,连测试用例都写了。”周涛龙吊起点胃口,项目是他们组的,他当然了解的很清楚。
“那怎么还会没发现问题?”测试总监疑惑了。
“我下面那个员工根本就没执行那条用例,说自己已经执行了,这不是态度问题是什么?才把问题遗漏到线上,哎。”周涛龙很城隍的说道。
测试总监一听这话,当场就一拍大腿,喊道:“哪个员工?”
周涛龙一听,机会来了,急忙说道:“是赵尘。”
“赵尘?”测试总监也听说过这个人,听说技术不错,是信用卡组的,他下属几百号人,不可能每个都认识。而周涛龙这种拍马屁的主,测试总监空降的第一天,他就过去跟总监打招呼了,赵尘可干不来这事。
“本来我也不想在背后说别人的坏话,还是我手下的人,我也有责任,实在是最近他要评审p6,我是实在看不下去了,你说这种态度有问题的人,怎么能升
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